当前位置: 首页 > 市场营销 > 营销综合 > “薪”想事成--代发薪的经营策略
课程内容
**部分:代发客户拓客与营销
代发数据大揭秘
案例:两家股份制商业银行代发获取有效客户数据PK
“代发“兵家必争之地
公私联动的切入点
做大零售战略重要抓手
低成本负债的重要来源
1 1 N 服务模式
代发客户从哪来?
案例:一次聚会获取的重要客户代发机会
案例:某行存量高端关键人的营销
代发工资的目标客户在哪里?
1、企业客户
案例:有贷转化,某行房贷客户数据批量获客模式
讨论:企业客户深度画像练习,剖析代发需求点
2、零售贵宾客户
3、零售经营贷款客户
3、POS收单客户
各岗位交叉联动要与给
增量客户联动----柜面
增量客户联动----案例复制
增量客户联动----转介绍
增量客户联动----周边营销
第二部分:客户经理销售流程与营销
知已--兴业代发优势
知彼--各家行代发业务大PK
讨论:中农工建交等银行与兴业行代发优势与劣势分析
小结:SWOT分析工具
建立本行代发沙盘,逐个突击
场景讨论:消除隔阂,如何跟企业高管打交道
大客户具备哪些特征?这些客户的关注点和需求点在哪里?
成长经历
教育背景
性格特征
思维模式
判断标准
行为习惯
生存危机
情感世界
。。。
案例:谈判官之如何攻心为上
代发用户痛点分析
大中型企事业单位的代发特点
案例:某建筑集团5000多名员工的代发特点
民营企业连锁商户的代发特点
案例:某餐饮连锁企业的感谢方式
民营企业连锁商户的代发特点
案例:某餐饮连锁企业的感谢方式
小微企业的代发特点
案例:某美发小老板发展到美容美发连锁机构的成长之路与营销陪伴
**感兴趣的进企活动如何安排--事前
讨论:与关键人的话术互动
进企前,要对活动进行预热宣传
组建专业团队,厘清分工流程
**感兴趣的进企活动如何安排--事中联动
做一份定制的需求调查问卷
事后--企业关键人物回访
SPIN访谈式营销法
S 提问 – Situation: 收集信息(寻找“痒点”)
P 提问 – Problem:发现问题(抓住“痛点”)
I 提问– Implication/Impact:将问题严重化(探究“要害点”)
N 提问 – Need-Payoff:引发解决之策(激活“兴奋点”)
案例:小微企业主客户SPIN场景话术分析与练习
案例:零售客户SPIN场景话术分析与练习
第三部分:代发客户深度维护
1、方向:触及多个条线
2、客户关键触点关系维护
不找财务,很难吃饭;光找财务,只能喝汤
3、落实:关系维护的过程管理
哪一个部门
他们看重什么
**终如何实现
案例:某事业单位提出其他行给予返利的模式如何应对
交叉销售--被产品包围的客户更忠诚
功能类产品
信贷类产品
财富类产品
代发客户维护四部曲
关注代发合同
关注代发情况
与代发关键人保持沟通
与代发企业保持多重业务往来
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