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张耀升

目标管理

张耀升 / “领导思维教练系统”创始人   “管理团队执行力建设理论”创始人

课程价格: 具体课酬和讲师商量确定

常驻地: 北京

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课程大纲

课程介绍(Introduction)

随着市场经济体制的进一步规范与完善,国外资本的注入,民营企业再也不能像原来那样粗放式经营了,必须要朝着精细化,规模化,集约华的企业经营方向摸索与前进,否则就会被市场所淘汰。

企业成长要靠全体员工共同努力,如果员工觉得工作目标无法掌握,工作成果不被认同、本身工作能力无法发挥时,工作效率就会大幅度降低。本课程旨在**完整的介绍目标管理的理论与方法,协助企业落实目标管理,达成预定目标,员工充满活力,充分发挥潜力,提升经营绩效。

**学习本课程,您将能够:全面了解目标管理的具体内容和实施步骤;掌握建立目标管理体系的方法;了解设置目标现状和困惑及解决方法;提高目标管理实施的有效性。

本课程的培训师张耀升先生在这方面有丰富的研究成果和实践经验,并将自己的心得体会总结成一套实用性极强的培训课程,是企业与个人提高自身能力、提升业绩的必修课。

课程目标:(Targets)

了解设置目标的现状和困惑

明确目标管理的功能和效用

在动态环境中灵活调整目标

实现个人目标和企业目标的统一

培训对象(Participants)

企业中层、部门主管、优秀员工

培训时限(Duration)

   1天 (7小时)

培训方法(Methods)

  培训师主讲、辅以录像、练习、案例分析

课程主体内容(Main points)

**单元:目标管理:引入、概念与案例

一、什么是目标?

故事:黑人的愿望

二、一起来思考:经理人在工作中的困惑

1、故事与案例

2、白兔子赛跑的故事

3、石匠寓言与经理人目标

三、明确目标的重要性:分组步行

1、别让问题挡住目标:猴子捡芝麻丢西瓜

2、短期目标与长期目标:上大学与打工、

四、一起来思考:目标的重要性,什么是目标管理?

五、总结:目标管理(MBO)的真谛

彼得·德鲁克目标管理的提出

本段备注: 管理大师德鲁克曾说:“目标管理改变了经理人过去监督部属工作的传统方式,取而代之的是主管与部属共同协商具体的工作目标,事先设立绩效衡量标准,并且放手让部属努力去达成既定目标。此种双方协商一个彼此认可的绩效衡量标准的模式,自然会形成目标管理与自我控制。”

第二单元:目标的制定与分解

一、目标制定的三大法则

1、黄金法则(二八法则)

2、SMART法则

3、承诺法则

4、案例:北斗公司刘总的目标管理

二、目标制定的程序

1、上层目标:有效解码

2、团队(部门)的定位

3、团队(部门)的主要业绩领域

4、分析成功关键因素

5、参考目标负责制定工作目标

6、目标的实时调整

本段备注: 讨论:目标管理强调个人英雄主义、还是强调团队整体业绩?

第三单元、目标管理的不足及解决措施

一、目标管理的不足

1.长期目标比较抽象难以分解

    2.目标设置困难    

3.动态环境中无法权变

4.有些员工过分关注自己的目标而忽视他人的目标

二、采取适当的解决措施

1.将长期目标分解成多个具体目标,将长期目标和短期目标结合起来。

2.让员工参与目标设定,尽量将定性目标转化为定量目标。

3.保持对环境的高度敏感性,以不变应万变。

4.保持沟通顺畅,加强员工间的合作,以确保所有的雇员不会工作在相互冲突的目标下。

第四单元、目标管理:总结、评价、奖惩与改进

如何进行目标实施的总结与评价(成果考评)

1、自我总结

2、团队总结

3、团队间互评

4、上级评价

5、有效的目标奖惩

6、有效召开总结会议

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