【课程背景】

青年是祖国的未来，更是一个企业发展的中坚力量和希望。新员工怀着满腔的热情和对未来的憧憬走进工作单位，心中既充满了激情和渴望，又充满忐忑和不安。让这些新生力量从岗位做起，顺利成长、成才，不仅关系到每一位新员工的职业发展和前途，也关系到企业未来的发展。如何帮助新员工顺利渡过职业准备期和适应期，尽早的实现从“学生人”到“职业人”、“公司人“的转变？如何引导新员工立足平凡岗位，寻找人生的价值？如何激励新员工以积极、乐观、负责的态度投入工作？本课程融汇心理学、身心语言程式学、团体心理辅导等技术，快速提升新员工对企业的认同感和忠诚度，为塑造优秀高效团队提供源源不断的心动力。

【课程收益】

调整认知——让学员正确认知自己的角色，建立优秀员工的心智模式；

调整心态——用积极的心态看待工作，把自我实现的愿望同企业的核心价     值观融为一体。

激发潜能——引导员工看到平凡岗位的价值和意义，增加员工创造业绩的     内驱力；

规划未来——引导员工思考人生，找到自己的核心价值取向，合理规划自     己的职业生涯；

【课程形式】

感受性讲解 小组讨论 心理游戏 心理视频 心理绘画 小组练习 引导分 享

【课程时长】一天，6个小时

【课程大纲】

**部分：及时转变角色，做好心理准备

一、警惕“职业化妆照”

二、新员工容易“踩坑”的心理误区

三、正确看待不完美的现实

四、辩证看待未来的工作岗位

第二部分：树立阳光心态，助力职业发展

一、积极心态

1、积极心态和消极心态的表现和对事业的影响

2、不同心智模式的形成原因解析

3、调整为积极心态的三个法宝

  心理学ABC理论及价值观

  NLP意义换框法

讨论：分析自己的职业心态

二、空杯心态

1、智慧法师空杯心态的故事

2、从过去的成绩与辉煌中走出来

3、价值观中立与空杯心态

4、树立终身学习理念

三、付出心态

1、从金子的提炼过程看职业磨炼

2、职场成功的秘诀：付出 坚持

3、活在当下享受工作过程

4、在普通岗位展示工作价值，有为才能有位

第三部分：找到自己优势，做好职业规划

一、什么是职业生涯规划

1、职业和职业规划的内涵

2、职业生涯规划的意义

3、新生代员工的特点

二、职业发展途径及需要的能力

1、职业发展必须的职业素养

2、管理型和技能型人才需要具备的能力

3、企业内成长晋升的路径

三、认识自己的性格和优势劣势

1、个人的兴趣、爱好和特长

2、我的性格优势是什么

3、我更擅长成为哪一类的人

第四部分：寻找内在动力，找到人生方向

一、我为什么工作

1、马斯洛需求理论

2、觉察自己的人生追求

3、找到自己的内在动机

二、职场路在何方

1、普通岗位能教会我什么

2、技能迁移与能力积累

3、找到普通岗位的价值

三、你的生命还有什么可能

1、生涯发展的四个维度

高度、深度、广度、温度

不同维度的优劣势分析

分析自己想要的维度

2、价值观与人生选择

认识价值观，你为什么会这样选择？

价值观澄清与排序

生涯规划带你认知你的核心价值观

3、协调好各种角色找到幸福方向