【课程背景】

在快速变化、竞争激烈的商业环境中，领导者的角色已经发生了深刻变革。他们不仅要具备深厚的专业知识和战略眼光，还要能够灵活应对各种挑战和不确定性。这样的背景下，单一的领导力已经不足以支撑组织的持续发展。领导者还需展现出强大的执行力和创新力，以确保团队的高效运作和持续进步。

领导力是领导者的基石，它要求领导者能够明确组织的目标和愿景，带领团队朝着正确的方向前进。同时，领导者还需要具备战略思维，能够洞察市场趋势，制定合适的战略和计划。

然而，仅有领导力是不够的。在实施战略的过程中，领导者还需展现出强大的执行力。这要求他们能够将战略转化为具体的行动计划，并带领团队高效执行。执行力不仅关乎任务的完成，更关乎团队的士气和信心。一个具备执行力的领导者能够激发团队的潜能，确保任务的高质量完成。

此外，在快速变化的环境中，创新力成为了领导者不可或缺的能力。创新力要求领导者能够敏锐地捕捉市场变化，发现新的商业机会。他们还需要具备创新思维，能够带领团队打破传统束缚，创造出具有竞争力的新产品或服务。创新力是组织保持竞争力的关键，也是领导者引领团队走向成功的重要保障。

因此，本课程旨在帮助领导者全面提升领导力、执行力和创新力。**深入剖析这三大能力的内涵与关键要素，结合具体的案例分析、实战演练、知识点学习和工具方法应用，帮助领导者在理论与实践之间架起桥梁，实现个人与团队的全面提升。在这个过程中，领导者将学会如何制定明确的战略和愿景，如何高效执行计划并确保任务完成，如何激发团队的创新精神并创造新的商业价值。这些能力的提升将使领导者在快速变化、竞争激烈的商业环境中脱颖而出，成为引领组织走向成功的卓越领导者。

【课程收益】

提升领导力，学会如何制定战略、激发团队潜能、建立高效沟通机制。

增强执行力，掌握如何制定计划、分配任务、跟进进度、确保结果。

激发创新力，学会如何在变革中捕捉机会、创新思维模式、推动团队创新。

培养综合能力，成为既有战略眼光又有执行能力的卓越领导者。

【课程特色】

讲师具有丰富的领导力项目咨询经验与案例，可以根据行业定制，案例更具实战性；

课前利用诊断工具，进行需求调研，现场就企业实际问题展开，增强参与度和实战体会；

形式立体丰富，“原理讲解 应用案例 现场演练 贴近实战”，互动丰富，代入感强；

注重课后学员的实战应用，讲师可以根据需求引导学员进行领导力发展转化的实践计划。

【课程对象】

企业中高层管理者：作为企业的核心领导力量，中高层管理者需要不断提升自己的领导力、执行力和创新力，以应对快速变化的市场环境和竞争态势。本课程将帮助他们掌握先进的领导工具和方法，提高决策能力和执行力，同时激发创新思维，引领企业走向成功。

团队负责人和项目经理：团队负责人和项目经理是团队的核心，他们需要具备强大的领导力和执行力，以确保团队的高效运作和项目的顺利完成。本课程将帮助他们建立明确的团队目标，提高团队凝聚力和协作能力，同时培养创新思维，带领团队应对各种挑战和变化。

创业者和初创企业团队成员：创业者和初创企业团队成员需要具备全面的领导能力，包括领导力、执行力和创新力。本课程将为他们提供实用的领导工具和方法，帮助他们制定清晰的战略和愿景，高效执行计划，同时激发创新思维，推动企业的快速发展。

希望提升领导力的职场人士：无论身处哪个行业和职位，领导力都是职场人士必备的核心素质。本课程适合那些希望提升自己领导力的职场人士，**学习和实践，掌握领导力的核心理念和技巧，提高自己的领导效能和影响力。

【课程时间】

可安排2天完整标准版课程（知识讲解 案例分析 工具训练 实战演练）

可安排1天精简版课程（重在知识和工具讲解，无实战演练，大纲中下划线部分）

可安排3-6小时直播课（方法工具讲授为主，快节奏弹幕提问解答）

【课程大纲】

课程暖场

开场破冰：讲师资质和经历介绍，建立链接

教学共识：对课程的特色和学习目标进行澄清，达成共识

进入状态：公布积分机制，构建团队PK氛围，激发学员学习动力

卓越领导者应该修炼的三项能力

领导者要提升领导力

深入理解领导力，包括如何建立愿景、激励团队、制定战略和有效沟通。

掌握并运用先进的领导工具和方法，如情境领导、教练式领导等，提高领导效能。

培养概念思维，学会在不确定环境中做出明智的决策，为组织的长远发展制定战略规划。

领导者要增强执行力

深入理解执行力，了解如何将战略转化为具体的行动计划。

学会制定高效执行计划，包括明确目标、分配资源、设定时间表和监控进度。

掌握应对执行过程中挑战和障碍的策略，确保团队能够克服困难，顺利实现战略目标。

领导者要激发创新力

激发创新思维，学会从不同角度审视问题，发现新的解决方案。

掌握创新管理的方法论，包括创新流程、创新团队构建和创新文化培育等。

学会将创新理念转化为实际的产品或服务，**市场验证实现商业价值。

领导力修炼：以身作则、凝聚团队

领导力核心理念与框架

知识点：领导力的定义、作用与关键要素

修炼工具方法：愿景建设三步骤、领导力五要素

案例分析：选择一位成功的领导者，如乔布斯、马云等，分析他们的领导风格和策略。可以探讨他们在领导过程中如何以身作则、共创愿景、挑战现状、激励团队、做出决策等。

实战演练：引导学员模拟项目启动会议、团队冲突解决等，让学员在实践中体验领导力的应用。

战略制定与战略规划

知识点：战略制定的流程、战略规划的关键步骤

修炼工具方法：PEST分析、波特五力模型

案例分析：分享知名企业的战略转型案例，分析该企业在战略制定过程中的考虑因素、目标设定和实施步骤。

实战演练：给定一个虚拟的团队或组织背景，让学员分组制定战略计划。可以包括市场分析、竞争对手研究、目标设定和资源分配等内容。

团队激励与潜能激发

知识点：激励理论、团队动力学

修炼工具方法：马斯洛需求层次理论、赫茨伯格双因素理论

案例分析：研究一个优秀团队的激励措施和成果，如某团队**激励机制实现 了高绩效或创新突破。分析该团队采用的具体激励方法，如奖励制度、职业发展机会等。

实战演练：让学员设计激励方案，针对特定的团队情境，提出激励措施的建议。可以**小组讨论和分享，互相启发和学习。

高效沟通与决策制定

知识点：有效沟通的技巧、决策制定的流程

修炼工具方法：沟通模型、决策树分析

选择一个高效沟通和决策的实际案例，如某企业的重要决策过程或团队内部的沟通成功经验。分析其中的沟通技巧、信息共享方式和决策方法。

实战演练：设置一个紧急情况或复杂问题，引导学员**角色扮演来练习有效沟通和做出决策。

执行力修炼：落地战略、成就目标

执行力核心理念与框架

知识点：执行力的定义、关键要素与重要性

修炼工具方法：PDCA循环、甘特图

分享一个高效执行的企业案例，探讨该企业在执行力方面的关键要素，如明确的目标、有效的监控等。

实战演练：引导学员制定团队的执行计划，明确目标和步骤，并进行时间管理和任务分配。

执行计划与任务分配

知识点：计划制定的原则、任务分配的技巧

修炼工具方法：SMART目标制定法、WBS工作分解结构

研究一个成功项目的执行计划和任务分配，如某项目的里程碑设定和责任划分。分析计划的合理性和任务分配的科学性。

实战演练：提供一个实际项目的背景，引导学员分组制定执行计划和任务分配。**讨论和交流，优化工作流程和资源利用。

高效执行工具与方法

知识点：时间管理技巧、资源分配策略

修炼工具方法：时间管理矩阵、资源优化配置模型

案例分析：介绍时间管理和资源优化的实际应用案例，如某个人或团队**有效的时间管理提高效率的经验。

实战演练：引导学员制定个人工作日程或团队任务清单，并进行实践和反馈。

挑战应对与风险管理

知识点：风险识别与评估、风险应对策略

修炼工具方法：风险矩阵、风险应对计划

案例分析：分析一个企业应对挑战和风险的案例，如应对市场变化、技术故障或竞争压力的经验，探讨其中的风险识别、应对策略和教训总结。

实战演练：引导学员制定风险管理计划和应对方案，针对可能出现的挑战和风险进行预测和准备

创新力修炼：与众不同，创造价值

创新力核心理念与框架

知识点：创新力的定义、关键要素与创新过程

修炼工具方法：创新思维模型、创新工具箱

案例分析：讲述一个创新企业创新实践和产品的创新研发过程，分析该企业在创新力方面的关键特点和创新过程。

实战演练：针对一个具体的企业困境场景和亟待解决的问题，引导槽学员运用创新思维，提出创新想法和解决方案。

创新思维模式培养

知识点：创新思维方法、创意激发技巧

修炼工具方法：头脑风暴、六顶思考帽

分析一个创新思维在产品开发中的应用案例，总结复盘其中的创新思维方法和技巧的应用。

实战演练：开展创新头脑风暴活动，让学员分组提出创新概念和项目，并进行展示和交流。

创新团队构建与管理

知识点：创新团队的特征、团队管理策略

修炼工具方法：创新团队模型、团队管理框架

介绍一个创新团队的组建和管理经验、团队的创新文化和协作方式，探讨如何吸引和培养创新人才，以及如何激发团队的创新活力。

实战演练：组织团队创新项目的合作与实践，让学员在团队中体验创新团队的运作和管理。

创新实践与应用策略

知识点：创新项目管理、商业模式创新

修炼工具方法：创新项目管理流程、商业模式画布

分享一个创新项目的实施和成果案例，如某创新产品的市场推广和商业模式创新。分析其中的创新应用策略和成果评估。

实战演练：让学员将创新理念转化为实际项目或商业模式，进行方案设计和展示

综合运用与实践：展望未来，持续修炼

三力的整合与协同

强调领导力、执行力和创新力的相互关系

分析如何在实际工作中实现三力的协同作用

案例分析与讨论

**实际案例分析，加深对三力的理解和应用

组织小组讨论，分享经验和解决问题

个人行动计划

引导学员制定个人的三力发展计划

提供持续学习和实践的建议

课程评估和总结

**课堂互动、现场演练和案例分析，评估学员的学习成果

总结课程要点，强化学习效果

提供持续学习和发展的资源和建议