通过培训帮助学员明确自己的岗位职责和每天的工作任务，掌握运用规范操作流程来管理生产，有程序有计划科学安排生产流程完成每一批定单。培训可强化主管质量、进度的双重意识，采用积极心态和高度的责任感，提前解决现场可能出现的每一个问题。通过培训掌握有效分配时间和管理时间的技巧，提高现场组织指挥能力、思考应变能力、制度执行能力、沟通协调能力和快速解决问题的能力。
一、现场管理人员的职责
1、计划与目标管理2、生产作业管理3、现场的质量管理4、现场的成本管理5、现场的设备管理6、现场的安全管理7、团队建设及人员管理
二、管理者要了解下级的期望值
①办事要公道②关心部下③目标明确④及时指导⑤荣誉共享
三、马斯洛需求层次理论
四、现场问题的分析与解决
1、决策与决断共用2、选优决断A优中选优B执两用中C综合为一D提出新方案 3、“魔鬼”决策——无论怎样决策必有一损
五、质量管理与质量问题的现场分析
1、5W2H 2、计划与目标制定的SMART原则
六、如何**实施目标管理促使员工自觉追求更高效益？
七、标准化作业的四大目的
八、5S现场管理法的作用和推行程序；5S现场管理法的实施建议
九、定置管理与目视管理对高效生产、提高质量和降低成本的作用
十、生产现场改善——有效的持续提高效率、提高质量和降低成本方法
十一、质量是企业的命脉
①质量管理的意义与进化过程②伟大的发现——PDCA 循环方法③QC小组活动
十二、1、为满足质量要求支出的成本
①预防成本 ②检查测量成本
2、不能满足质量需求支出的成本
①出厂前质量问题支出的成本 ②出厂后质量问题支出的成本③间接质量成本
十三、1、设备管理的意义
①因故障而发生的停工事件减少；②加班费用减少；③大规模的修理减少；④备用机器减少；⑤延长设备寿命，减少设备投入；⑥良好的零件管制，减少清点工作；⑦改善劳资关系。
2、设备管理的重点
十四、规范生产流程---管理的生命线
1.如何**硬件配置提高工作效率 2.科学生产流程的重大收益
3.如何设定科学的生产流程？
重要职责的作业指导书和岗位职责
①厂长的职责和作业指导书②技术部岗位职责和作业指导书③采购部岗位职责和作业指导书④计划作业人员的作业指导书和岗位职责⑤班组长的岗位职责和作业指导书⑥现场跟单人员岗位职责和作业指导书⑦质检员的岗位职责和作业指导书⑧后整车间的作业指导书和岗位职责⑨外发加工作业指导
十五、产前准备——
①对订单进行工艺评估，是否需要特殊设备或模具；②了解全部面辅料到位情况；③纸样交付裁剪车间（并注意保存）；④做好生产前的培训；⑤车间主任和班组长如何编写工序表，品质进度全面管理？⑥产前工序分析的要点？⑦动作经济的原则？（F Elimination取消F Combination合并F Rearrangement重排F Simplification简化）
十六、品质控制的重要步聚和方法？
十七、组长、组检如何协调配合？
十八、如何控制印绣花、成衣染色、洗水品质？
十九、如何强化训练新员工、提升老员工的操作技能？
二十、如何使流水线**合理安排计划——调整流水线提高工作效率
二十一、如何精心策划“包装美容”按期交货
1、陪同客户验货的技巧、策略
二十二、外发规范操作流程及品控技能
1、如何谨慎选择加工单位？2、如何与加工单位有效沟通？3、如何跟进外发原辅料，控制损失？4、如何有效控制缝制品质，及时解决问题？5、如何跟进后整理品质、进度和装箱数据？6、如何做好收尾工作？
二十三、如何培养工作责任感？
1.责任感的定义及表现形式2.培养批判性思考问题，沟通及合作能力3.学会有效分配时间，坚持程序化操作原则4.快速学习新知识，善于创新和应变5.善于思考总结，养成记录生产过程的习惯6.培养换位思考和形象表述的能力7.有始有终做好别人不能做的工作8.把“真麻烦”“不可能”“差不多”从人生的字典中除去
二十四、班组长如何带好兵——班组长的协调艺术
①班组的沟通②学会倾听③表扬与批评的原则④解决矛盾的方法
二十五、如何做一个能让员工信服的主管
1、不断提升自己的技术指导操作水平，学习新知识 2、培养自信、做情绪和时间的主人3、培养语言表达能力，培训员工共同成长4、尊重关心下属，敢于承担责任5、公平、公正、公开处事为人6、有主见果断，组织指挥能力强
