1、了解新法规的变化及对企业的影响； 2、全面、系统、深入地掌握医疗期、病假及女职工保护的基本法律规定； 3、提高企业对病假职工、女职工的管理能力，避免陷入各类误区； 4、加强企业对于病假职工、女职工劳动争议风险的防范及应对能力

1、女职工特殊保护新法变化如何？为何会有新变化？
2、女职工特殊保护新规对企业员工关系管理的影响如何？
3、目前法律对女职工劳动保护具体涉及哪些方面？
4、三期内女职工的待遇标准及计算，如假期、工资；早产、难产及流产待遇；
5、女职工的其他特殊保护，如体检、禁忌劳动及经期保护等；
6、如何处理“三期”内女职工的劳动合同？
7、当女职工在“三期”间严重违反企业规章制度时，企业应该如何处理？
8、若员工违反计划生育法规时，企业如何审批、处理相应的假期？
9、企业如何健全生育保险？员工应该享受哪些生育保险的待遇？
10、对不遵守计划生育法规的员工，企业应该如何处理？有何应对的措施？
11、病假与医疗期到底是什么关系？
12、病假工资该如何计算？医疗期工资呢？
13、对虚假病假、“小病大养”的防范和应对
14、员工医疗期满劳动合同该如何处理？
15、病假职工、女职工管理案例分享及互动交流