《劳动合同法》与《劳动争议调解仲裁法》-诺达名师员工劳动关系培训

《劳动合同法》与《劳动争议调解仲裁法》

梁艳松 / 商业模式设计与创新讲师

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课程目标

提高中层领导管理能力

一、《劳动合同法》及其实施细则主要调整条款的解析

　　1、劳动合同期限、试用期限与无固定期限合同订立条件的变化

　　2、劳动合同的效力、用人单位及劳动者解除劳动合同的新条件

　　3、用人单位出资培训、竞业限制与违约金的新规定

　　4、人事外包及劳务派遣的运用与限制

　　5、经济补偿金支付的条件及计算方法的变化

　　6、规章制度的生效及制定程序的变化

　　7、用人单位单方解除劳动合同、辞退员工、裁减员工的规定

　　8、劳动合同必备条款、约定条款和免责条款

　　9、违法行为惩罚标准及仲裁诉讼选择条款的变化

　　10、工会等民主力量的限制

二、新法对企业的影响及企业面临的风险

　　1、企业用工模式的影响

　　2、新旧劳动合同的整改及签订

　　3、对企业商业秘密保护的影响

　　4、劳动争议内容的新特点

　　5、劳动关系管理难度的加大

三、新《劳动合同法》实施细则草案讲解

四、劳动争议调解仲裁法重点解读