个人所得税是企业发放员工薪酬必须代扣代缴的重要税种，由于对个人税收政策理解的偏差，经常出现公司加工资发福利，但员工反而多交税款，实际工资福利反而负增长的现象。 如何通过合理合法的税务安排，既减少员工的税收负担，有效激励员工积极性，增强凝聚力，又能节省企业的成本，增强企业的竞争力，从而达到员工与企业双赢的局面，是企业人力资源管理的一门艺术。通过本课程的学习，通过大量的实例、具体的案例分析，为大家剖析企业员工工资薪酬、各项福利政策的税收政策，合理规划企业的薪金福利体系，迅速掌握薪金福利设计技巧，避免个人所得税陷阱，提高企业薪酬福利的激励效果。

**部分 薪酬福利方案设计中的税收问题

1、为什么会出现企业多加薪酬，而员工反而少拿钱的现象

2、薪酬福利调整对企业税收有什么影响

3、薪酬福利调整对个人税收有什么影响

第二部分  税收筹划的基本知识

1、该交的税一定要交、不该交的税一分都不能少

2、我们到底负担多少税收

3、我们的税收风险到底在哪里？

4、税收筹划的方法有哪些？

第三部分  新个人所得税政策分析

1、分项个人所得税的优缺点分析

2、纳税人类型的不同的税收分析

3、工资薪金与劳务报酬有什么区别

4、奖金所得税政策分析

5、安家费的所得税政策分析

6、房屋奖励的所得税政策分析

7、汽车奖励的所得税政策分析

8、期权奖励的所得税政策分析

第四部分 薪酬福利发放的节税策略分析

1、改变身份的方法

2、选择纳税地点的方法

3、收入分离方法

4、改变收入性质的方法

5、利用税务优惠政策的方法

6、利用征管方式特征的方法

7、交通福利的税务安排

8、餐饮福利的税务安排

9、工会福利的税务安排

10、保险福利的税务安排

11、住房福利的税务安排

12、旅游福利的税务安排

13、股权激励的税务安排

14、设计合理的福利政策结构

第五部分 个人所得税自行申报政策的分析与建议

1、自行申报纳税政策分析

2、自行纳税申报的应对策略