（3~6小时）

项目背景：

1. HR三支柱里的HRBP、COE，目前没有专业的训练项目，该项目对此是一个重大补充。

2. 原因是这两者均需要具备专业顾问技能和思维方式；

3. 市场中过去有训练培训师的相关项目，但只讲培训技巧，没有深度内容、具体解决方案；

4. 和项目跟踪，更没形成职业生态；

5. 经济形势不景气，HR同仁所在公司裁员或自裁，个人亟需寻求和规划职业第二曲线；

6. 过去的培训是只培不训，只学不习，加大训练科目是目前市场隐性的刚需，也是本项目的特色；

项目目标：

区别于传统的培训科目，在培训的基础上加大（案例）训练科目，使学员**现场听课学习、科目练习、案例分析与解决、撰写咨询报告并演示说服，以期达到结业取得证书后即可上项目的专职顾问或自由职业者，或者在甲方公司真正解决业务问题的HRBP、COE。

本课程介绍：

思维方式是人们付诸行动的底层逻辑。专业人员在对待和处理问题时，除了应掌握的理论和工具外，更应在自身思考问题的逻辑、历史观、数学推理、人性、事件证伪、公司政治等方面加强思维训练，在增强功力的同时，更能在利益博弈和变革过程中保护自己。

基本课纲：

一、 从甲方到乙方的身份自由切换

二、 熟悉咨询服务细分市场的商业模式

三、 专业人士的自我修养

四、 十三大思维方式，结合HR模块、案例的详解

五、 洞见“变革”与“人性”

备注：与会者须有5年以上的HR从业经验