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韩国凯

人才画像

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课程大纲

(**教练技术引导学员设计人才画像)

【课程介绍】

人才画像是企业人才管理的基础,它的底层是人才胜任力。

本课程将系统讲解人才画像在企业中的位置、人才画像的几要素、人才画像的典型应用,并**教练技术对每项能力及要求进行系统的共创和设计。

【课程收益】

收益1:理解人才画像的重要性及在企业人才管理中的位置

收益2:掌握人才画像的基础能力——企业DNA的提炼方法

收益3:掌握人才画像中人才的能力与企业发展阶段的关系

收益4:掌握人才画像中人才与企业的商业模式的关系

收益5:掌握胜任力的设计与应用

收益6:掌握人才画像在人才招聘中的应用实践

【教学方式】讲解 案例分析 工具 实战演练

【课程特色】

1. 系统性:系统看待知识型人才获取问题,是系统解决企业人力资源的关键入口

2. 案例:把复杂的道理**简单的逻辑和案例进行呈现。

3. 拿来即用:所有的方法都是讲师在实践中获取及验证,可以拿来即用。

【适合学员】HR部门

【授课时长】1天授课          

【课程大纲】《人才画像》    

Chapter 01 认知人才画像

   一、组织发力的根源

“道生一、一生二、二生三,三生万物”

二、人才画像模型

1、文化DNA

2、企业发展阶段

3、企业商业模式

4、岗位胜任力

三、人才画像的基础——岗位胜任能力

1、企业胜任力在企业管理中的位置

2、胜任能力的“冰山素质模型”

3、胜任力的结构

案例:某企业某岗位的胜任力

Chapter 02 人才画像要素之一:企业文化DNA

   一、企业文化在人才选拔中的价值

1、视频分析1:姚劲波的文化的重视

2、文化体验

案例解析:对文化的体验

不同企业不同文化氛围

二、价值观的形成

1、视频案例:文化价值观的形成过程

2、案例:不同企业的不同价值观

默写练习:我企业的企业文化价值观

练习:以价值观为指引,提炼企业对不同层次要求

三、价值观转化成行为才能显性化

1、价值观行为化模型:日程表、关键事件、故事、语言、衡量标准、激励

案例及练习:价值观行为化

Chapter 03 人才画像要素之二:企业发展阶段

   一、企业发展阶段对人才要求的概述

1、不同阶段的发展重点

2、比同阶段的人才要求

二、判断您企业的发展阶段

讨论共创:我单位所处的历史阶段,该阶段对于人才的具体要求

Chapter 04 人才画像要素之三:企业商业模式

一、企业的的商业模式对能力的要求

案例解析:不同类型的销售能力不同

二、判断您企业的营销模式

讨论共创:我单位营销模式,该营销模式对人才的要求

Chapter 05 人才画像要素之四:岗位胜任力

   一、岗位胜任力

1、核心胜任力

2、专业胜任力

3、通用胜任力

二、案例解析:岗位胜任力

1、案例1:产品经理胜任力建模

2、案例2:销售人员的胜任力建模

3、管理者的胜任力建模:基层管理者、中高层管理者、决策层

练习:建设我公司某岗位的胜任力(包括:能力要求、能力条目)

三、人才画像模型

1、人才画像模型“北斗七星图”

练习:根据人才画像的“北斗七星图”设计你要招聘岗位的人才画像

Chapter 06 人才画像的典型应用——招聘面试

   一、行为面试问题结构

模型:BBSI(STAR)

二、行为面试问题的设计

案例:某企业行为面试问题

设计:行为面试问题

模拟练习:如何依据人才画像判断人才能力

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