【课程收益】

1、能够明确培训师的定位、能力要求和发展方向，并掌握成人学习的要点及学习效率的秘诀。

2、能够有效的控制紧张，并掌握培训师声音、形体、语言、姿态等方面的专业要求，并进行专业的随堂训练，提高演讲技巧和课堂展示能力。

3、标准课时课堂将会安排每位学员进行现场练习，由老师手把手进行标准展示，并分别识别个人展示待提升点，1对1进行纠正和指导，提升个人授课能力。

【课程背景】

营造企业内部学习氛围，建立企业内部讲师队伍，提升内部赋能能力已经是大部分企业提升核心竞争力的不二法门，**内部内训师团队能力的组建及能力提升，可以有效的沉淀组织知识积累和传承，并营造学习氛围。

本课程为多家企业建立内训师团队并提升相关能力，超过100期内训服务验证，是TTT课程本土化的**实践。

【教学方式】

45%理论讲授 30%现场练习 10%演示示范 10%讨论分享 5%案例分析

【课程时长】

1天/7小时

【学员对象】

企业内训师、有意从事企业内训的管理者和员工

【课程内容】

导论：对培训的认识

1、 讨论：优秀内训师和一般内训师的特点

2、 讨论：如何避免培训变得不好？

模块一 培训基本认知

1、教学的五个假设：关于教学的五个基本原理

2、讨论：培训师的角色定位——五个定位及相关说明

3、培训师的职责与价值：自身及带给企业的价值

4、培训师的能力矩阵

5、讨论：成人学习的几个特点

6、讨论：学习效率**大化的方法

模块二 培训师基本修炼

1、消除紧张与压力，自信上台

1）测试：怯场测试

2）压力人格模型

3）讨论 练习：消除紧张的五种方式

2、培训师的形体训练

1）学习 演练：培训师面部训练

2）学习 演练：培训师目光交流训练

3）学习 演练：培训师站姿仪态训练

4）学习 演练：培训师位置移动训练

5）学习 演练：培训师手势训练

6）学习：培训师着装说明

3、培训师的声音训练

1）讨论 学习：日常的发声问题有哪些？

2）发声的四层次模型

3）学习 演练：如何让声音更清晰、洪亮

4）学习 演练：如何让声音更有力度

5）学习 演练：让声音的发音层次更高

6）学习 演练：发音的不同元素

4、培训师的语言训练

1）学习 演练：九段方式，让别人喜欢听说

2）倾听的方式：听别人说的方式