【课程收益】： 让你的形象----职业起来；优雅起来！ 让你的声音----清晰起来；动听起来！ 让你的课程----内容充实起来；条理清晰起来；逻辑严密起来；演绎生动起来；现场活跃起来！ 让你的学员----收获丰富起来；感受愉悦起来；学习快乐起来！ 【授课方式】： 25%理论讲述，25%为讲师示范，3 %学员演练、视频记录，2 %讲师点评纠偏。

 **部分：培训师之道 


　　1、培训和教育的区别 


　　2、成人学习的特点 


　　3、培训师的使命 


　　4、培训师的神圣职责 


　　5、卓越培训师的胜任特质 


　　6、培训师的专业定位和积累 


　　7、培训师的风格定位和塑造 


　　8、培训师的仪表 


　　9、课堂必修的四项风范 


第二部分：规范化表达和生动化表达 


(一)规范化表达 


1、声音技巧及应用 


　2、 语音语速与感 


　3、节奏和韵律 


　4、用词和断句 


　5、表达规范---三三法 


　6、 表达规范----讲解衔接七步法 


　(二)生动化表达 


　7 、语境与生动化表达 


　8、理性思考与感性表达 


　9、魅力表达四要素—内容化细节化视觉化听觉化 


　1
、幽默表达 


　11、精彩短篇与修辞手法运用 


　12、演练： 


第三部分：精彩的开场收结技巧 


1、开场前一天应该做什么 


2、开场前一小时应该做什么 


3、开场前半小时应该做什么 


4、开场前15分钟该做什么 


5、开场前5分钟该做什么 


6、如何克服紧张心理 


7、入场位置和方法 


8、结构化开场白 


9、闪亮开场5手法 


1
、完美收结5手法 


第四部分：现场教学(课堂控场)技巧 


1、亮相、手势、眼神、走位、表情、仪态运用 


2、现场掌控四原则 


3、学员习性解析 


4、整体控场三技巧 


5、增强参与四方法 


6、现场提问五技巧 


7、现场应答五方法 


8、现场应变六策略 


9、精彩点评原则 


1
、现场设施对培训的影响 


11、怎样增强培训中的互动 


12、道具的使用 


13、培训音乐运用 


14、亲和力构建 


15、现场呈现的忌讳 


第五部分：专业教学方法活用 


　1、五大教学目的 


　2、五大教学方法 


　3、讲授法 


　4、演示教学法 


　5、案例教学法 


　6、实操教学法 


　7、游戏教学法 


　8、根据教学目的匹配教学方法 


　9、根据学员特点匹配教学方法 


　1
、根据学员层次匹配教学方法 


第六部分：课程开发技巧---课程设计十步法 


　　1、需求调研 


　　2、总体设计 


　　　—目的设计、标题设计 


　　3、结构设计 


　　4、内容展开 


　　　　——思维导图法 


　　　　——提纲及提纲细目 


　　5、素材搜集 


　　6、教学方法确定 


　　7、亮点设计 


　　8、课件设计 


　　9、教案设计 


　　1
、试讲完善