一、何谓能力管理
1. 如何面对企业的这些困惑
2. 能力管理的内容
3. 能力管理的价值
4. 能力管理发展过程
5. 能力管理与岗位管理的区别与联系
6. 能力管理、素质模型、任职资格管理的关系
7. “人”与“岗”匹配的原则
二、企业核心能力素质建设过程
8. 建设核心能力素质的价值
9. 核心能力素质建设流程
10. 归纳法建设企业核心能力素质
11. 核心能力与岗位匹配——岗位胜任力模型
三、企业专业能力素质建设过程
1. 建设专业能力素质的价值
2. 专业能力素质建设流程
3. 演绎法建设企业专业能力素质
4. 专业能力素质与职类匹配——任职资格管理
四、如何进行员工能力评价
1. 能力素质评价流程
2. 能力素质评价内容
3. 能力素质评价组织
4. 能力素质评价结果
五、能力管理的应用
1. 能力管理应用于人才规划
2. 能力管理应用于招聘管理
3. 能力管理应用于绩效管理
4. 能力管理应用于薪酬管理
5. 能力管理应用于培训管理
6. 能力管理应用于员工发展