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曹见青

一线投诉处理技巧培训班

曹见青 /

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课程目标

通过三天的学习,学员能够: 重新认识投诉和投诉工作的意义 增强对投诉处理工作的认同感,提升工作效能 了解情绪的真相,掌握控制和管理情绪的方法 提升客我沟通的原则和艺术,具备正向情绪影响力和亲和力; 掌握处理投诉的具体技巧与实用步骤 5、明确投诉处理雷区,避免原则性失误

课程大纲

**天:知己知彼,百战不殆——新时期下的投诉处理认知

PART1:重新认识客户投诉

1、 我们的客户是谁?

讨论:形象的比喻

2、 服务内涵解读

视频赏析:客户是需要服务的

3、 重新认识客户投诉

头脑风暴:客户永远是对的VS客户并非永远正确

4、区分客户抱怨与客户投诉


PART2:客户投诉原因分析

1、 新时期下的投诉现状

2、 新时期下的投诉特点和挑战

3、 新时期下的新客户

案例分析:客户类型研究

4、新时期下客户投诉的传播效应


PART3:客户投诉与客户满意度

1、 服务感知的三个层次

ü 无怨言——基本服务

ü 满意——附加值服务

案例分析:附加值服务带来的收益

ü 忠诚——超越期望值服务

2、 客户的满意度认知

ü 满意度评价的维度

ü 影响满意度的因素

讨论:是什么让客户不满意?

ü 满意度提升三要素

3、 投诉提升客户满意度

案例分析:让投诉成为提高满意度的契机

4、 服务现状与服务期望的差距


PART4:寻找投诉处理工作的价值

1、 投诉处理工作的价值

2、 有目标才有动力

案例分析:投诉处理员的成长之路


第二天:先处理心情,再处理事情——投诉处理人员的情绪管理

PART1:情绪,投诉处理的制胜法宝

1、 测测你工作的心情指数

2、 情绪与身心健康

3、 赢在情绪——情绪对投诉工作的重大影响

案例分析:疯狂的客户


PART2:揭开情绪的真相

1、谁动了你的心情?

练习:找到情绪的根源

2、情绪的ABC理论

案例:我对客户很愤怒

3、惊人的结论


PART3:做情绪的主人

一、做情绪的主人,不做情绪的奴隶

二、反转情绪三步骤

三、树立正确的情绪观

案例:孔子的因果论


PART4:清除负面情绪的工具——零极限

1、古老的夏威夷疗法——零极限

2、案例:零极限实例分析

3、现场体验:零极限

4、零极限在生活中的运用


PART5:投诉处理中客户情绪引导技巧

1、 首要要诀:先处理感情,再处理事情

2、 创造产生认同感的沟通情境 

3、 以让步获得客户认同

4、 用互惠诱导认同

5、 有效管理客户的期望值

情景演练:客户投诉应对


第三天:以情动人,以理服人——投诉处理人员的沟通技能

PART1:投诉处理的黄金法则

1、 顾客是上帝,五个原则在心上 

2、 三明治法则,永远对顾客表示认同

3、处理投诉的道歉方式

4、听出客户投诉的“真实之音”


PART2:客户抱怨的投诉心理分析

1、 客户抱怨的类型

2、 客户投诉的心理分析

3、 客户投诉的期望值

案例分析:客户期望值管理


PART3:处理客户投诉的六把利器

1、 看---观察、识别客户的技巧

a) 观察点-à浅表层:服饰、包、鞋、表、身体语言、谈吐气质、情绪情感…

b) 观察点-à深入层: 分析客户的需求、预测客户的需求 

c) 记录、总结、分析

2、 笑---微笑比电便宜,比灯灿烂

d) 微笑的魔力

e) 谁偷走了你的微笑

f) 怎样防止别人偷走你的微笑

g) 魅力微笑训练

3、 行---用行动表达您的专业态度

h) 即使不能解决,也要积极主动

i) 记住并称呼客人的姓氏

j) 真诚地赞美客人

k) 给客人留足面子

4、 听—用心而不是用耳

倾听测试:你的倾听能力合格吗?

l) 有效倾听三原则

m) 倾听中的肢体语言

n) 倾听小技巧

案例分析:投诉是如何产生的

5、 说—用顾客喜欢的方式去说

o) 语音、语调、语气在服务场合中的应用

p) 客户服务中的有效表达技巧: 

有效表达三原则

熟练运用同理心

让客户感觉到受尊重

处理异议的魔力表达法

q) 服务禁忌语言

情景练习:表达技巧在客户服务典型场景中的运用

6、 问—用少的问题换多的满意

r) 问题的类型

s) 提问的漏斗策略

t) SPIN提问法

u) 提问六要诀

游戏:封闭式提问和引导式提问

练习:用少的提问快速解决客户的问题


PART4:投诉处理不可逾越的雷区

1、 投诉处理禁忌

2、 疑难投诉的处理原则

综合情景训练:典型场景的投诉处理

PART5:结束语、Q&A


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