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吕远洋

增长密码:从偶然成长到战略性成长

吕远洋 / 华为变革管理专家

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常驻地: 深圳

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课程大纲

【简介】

一个原子弹方向基本正确,差1公里也能摧毁城市,但一个手榴弹差10米,就是浪费弹药,中小企业的体量就是手榴弹,更要战略导航精准才能产生效果。中小企业因为没有资源,所以更要重视资源投入的方向,也更要学习战略的方法和工具,用学习来弥补资源短缺。

丢掉一次战略机会,可能就功亏一篑,而好的战略同时也是公司**大的“增长”牵引力,好的战略制定和战略执行,是一家企业不可缺乏的两个核心能力。

华为从西方管理咨询引进了战略管理方法论和模型,并经过10多年的实践,产生了实际效果,形成了成熟的打法。本次公开课导入华为优秀做法,实践出真知,动手胜道理!老师站在中下企业角度考虑,萃取一套适合中小企业的战略到落地工具表格,**核心点讲解和实战演练,引导企业家现场动手,企业家自己思考自己业务,自己输出自己企业的战略到执行的作战地图1.0版,为自己的未来增长明方向、给动力。

【课程时长】7小时

【课程收益】

1、 学会战略规划到执行的主干流程

2、 理解战略制定到执行的八大黄金准则

3、 获取差距分析、市场洞察、战略解码、关键任务、绩效承诺等核心工具和模板表格

4、 获得老师现场互动和辅导

【演练提纲】

一、差距分析:复盘,找到不增长的根本原因

1、业绩差距(差什么,差多少,根因是什么,破局点在哪里)

2、 机会差距(什么没看到,什么没抓到,如何创新和设计弥补)

二、市场洞察:如何增长,机会在哪里?

1、 看趋势找机会

2、 看客户找定位

3、 看自己明优势

4、 看对手找差距

三、目标制定:明确公司2021年度目标

1、确定公司级平衡积分卡指标项

2、 确定公司KPI责任矩阵分解

3、 确定公司级平衡积分卡的目标值

4、 确定各业务线、市场/区域目标值

四、任务制定:做什么才能达到

1、 确定支撑本年度经营目标的年度重点工作

2、 确定支撑组织与人才发展、公司长期能力建设的年度重点工作

3、确定公司级重点工作和关键绩效指标KPI的联动

4、确定公司级重点工作责任矩阵分解

附行程表:根据客户定制,1天到3天

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