【课程背景】

《哈佛商业评论》调研指出：企业员工有两个流失高峰，一个是入职六个月内，一个是工作两年；但是现实中职业生涯规划是一个很容易被忽视的问题，对于企业发展面临多变的环境，许多人认为职业生涯规划是没有意义的行为。

但正是这种误解的存在，使职场人士在自己的职业过程中经历着一个又一个反复挣扎的错误。职业生涯中**根本的问题：“我到底想干什么？我到底能干什么？我到底为什么干？”这是很多职业人士所困惑的问题。而对于企业，**不愿意看到的就是员工与企业的发展处于不同的轨道之上。如何认识自我并做好职业生涯规划，如何在特定企业背景下规划自我以做好自我管理，无论对职业人士个人还是企业都有着同等重要的意义。

企业**职业生涯规划，让员工看到和明确了自己在企业中的发展机会和发展前景，对企业和本职工作产生更高的满意度和依赖度，才能充分发挥工作积极主动性和创造性，不断提高个人绩效，增强对企业的忠诚度。

【课程收益】

了解职业生涯规划

明确职业规划发展

了解职业规划意义

发挥员工工作主动性

提高员工工作满意度

课程时间：1天（6小时）

课程对象：企业新入职员工

课程方式：头脑风暴、案例分析、分组讨论

【课程大纲】

**模块 职业生涯规划—职业定位

小组讨论：绘制人生彩虹图

什么是职业生涯规划

为什么要进行职业生涯规划设计

个人发展与职业生涯

企业发展与职业生涯

职业生涯三分论

长期职业生涯规划

中期职业生涯规划

短期职业生涯规划

职业生涯规划的影响因素

如何做好职业定位

头脑风暴：小陈到底适合什么工作？

第二模块 职业生涯规划—情商管理

自我认知

什么是自我认知

认知工具：我的价值观

他人认知

什么是他人认知

理解与倾听

自我管理

如何控制情绪化

职场人际关系

向上管理

什么是向上管理

案例分析：我该怎么办？

课后练习：测测我的情绪控制

第三模块 职业生涯规划—目标与发展

确定你的目标

目标管理

目标与职业生涯规划

清晰企业职业发展路径与方法

互动：设计我的职业发展路径

储备职场三种燃料

走向职业生涯成功

课程复盘与总结