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认证王晓珑讲师
认证陈锐讲师
认证胡爽姿讲师
认证茆挺讲师
认证韩永春讲师
认证辛玉军讲师
认证梁占海讲师
认证丁坚讲师
培训讲师： 李文发
常 驻 地：深圳
讲师课酬：具体课酬和讲师商量确定
课程目标：1、明确人力资源管理与员工离职的关系； 2、掌握员工离职问题的分析方法； 3、正确掌握福利体系的留人技巧； 4、正确掌握及应用企业留住优秀员工的技巧与方法； 5、认识加强内部沟通对留住优秀人才...
培训讲师： 邓玉金
常 驻 地：北京
讲师课酬：具体课酬和讲师商量确定
课程目标：让经理了解工作分析的实战理论，根据价值链设计部门职责； 提升经理的工作分析的实战技能与技巧； 教会经理设计部门架构、职责、编制方案，以及设计部门各岗...
培训讲师： 成永亮
常 驻 地：西安
讲师课酬：具体课酬和讲师商量确定
课程目标：1、了解储备干部的含义 2、学习储备干部的招聘工作 3、掌握储备干部的培养和考核工作 4、为储备干部的更好成长，提供更多支持...
培训讲师： 杨思源
常 驻 地：上海
讲师课酬：具体课酬和讲师商量确定
课程目标：...
培训讲师： 江源
常 驻 地：深圳
讲师课酬：具体课酬和讲师商量确定
课程目标：1. 掌握海氏岗位分析的理念、原则和基本操作 2. 深入理解岗位及岗位相对价值认可的概念 3. 了解岗位分析和评估对组织发展的作用 4. 了解海氏评估法的原理、评估原则，理解其科学性和严谨性 ...
培训讲师： 曾庆学
常 驻 地：武汉
讲师课酬：具体课酬和讲师商量确定
课程目标：...
培训讲师： 朱会友
常 驻 地：广州
讲师课酬：具体课酬和讲师商量确定
课程目标：1、正确理解人才梯队建设 2、掌握人才梯队建设五大系统构建的方法 3、正确理解关键岗位管理 4、提升关键岗位管理的六大技能...
培训讲师： 秦杨勇
常 驻 地：上海
讲师课酬：具体课酬和讲师商量确定
课程目标： 1.职位分析与能力素质模型的关系？； 2.职位分析四步法的框架？； 3.职位分析的方法与涉及的工具及操作技巧； 4.如何确保职位分析的成果得到应用 5.就您公司目前在人力资...
培训讲师： 江源
常 驻 地：深圳
讲师课酬：具体课酬和讲师商量确定
课程目标：1. 掌握海氏岗位分析的理念、原则和基本操作 2. 深入理解岗位及岗位相对价值认可的概念 3. 了解岗位分析和评估对组织发展的作用 4. 了解海氏评估法的原理、评估原则，理解其科学性和严谨性 ...
培训讲师： 赵国庆
常 驻 地：
讲师课酬：具体课酬和讲师商量确定
课程目标：提高中层管理者技能...
