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薪资待遇是求职者普遍重视的信息,而有很多招聘启事上,薪资写的是“面议”或者干脆随便填个数,这样的信息很容易误导求职者。【详情】
具体的工资计算是一个复杂的过程,涉及员工的月出勤、基本工资、岗位工资、绩效工资、业绩佣金、社会保险和住房基金支付、天津补贴、奖金、个人所得税的计算和扣减等。【详情】
与公司保持一致:OKR目标告知和协调公司中每个人的工作与蕞高公司目标一致。【详情】
OKR可以更清晰,准确和一致地传达公司的首要目标【详情】
首先了解清楚主动离职和被动离职的具体原因是什么,员工进行二次入职后,这个问题解决了吗?【详情】
表现在两个方面: 一方面是在招聘人员的数量上,招聘的结果不能够完全满足公司需求人员数量上的要求【详情】
国务院关于职工带薪休假管理规定,规定了企业对于劳动满1年以上的员工必须安排年休假。【详情】
科目设计:科目设计强调把课程组织成为许许多多的科目,每一个科目有意识地阐述专门的、同质的知识体系。【详情】
国内私营企业,甚至个体户,都可以聘用外籍人士;如果仅限于人民币支付薪酬且临时聘用,无须特别手续,涉及外币支付、劳动关系公证时则需要相关部门备案。【详情】
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。【详情】