1、公司必须安排年休假

国务院关于职工带薪休假管理规定，规定了企业对于劳动满1年以上的员工必须安排年休假。

2，企业不安排年休假而且合法的情况也是有的

第 一、依法享受寒暑假的，假期超过年休假天数的（主要针对教师和培训机构）

第二、员工请私事请假且按规定未扣除工资的，事假天数等于或大于年休假天数的（视为享受年休假）

第三、员工在企业工作未满1年的（超过1年后才能享受年休假待遇）

第四、公务员等年度内受党纪政纪处分的（该年度不享有年休假）

第五、员工在该年度内病假超过法定病假天数，且超出部分高于年休假天数的。

3，如企业不是因为上述条件，拒不执行年休假条例的，员工可依法向劳动部门投诉举报，可主张年休假天数3倍工资补偿。