课程目标
高级TTT——培训师课程设计与开发综合训练营主讲：田先培训目标把握培训师风格选型技巧掌握学员学习特性解析与四种经典教学模式掌握授课内容呈现的全程技巧培训对象各级管理人员企业内部培训者有志于从事企业培训工作人士培训形式立体互动式教学，讲授、案例、故事、电影、游戏、沙盘、研讨等培训时间 2天，每天不少于6标准课时培训大纲一、课程设计五线谱内容形式节奏环境物料二、课程设计四原则目的性逻辑性时效性原创性三、立体互动式教学方法的设计与运用态度型内容知识型内容技能型内容四、课程亮点元素设计新知元素呈现哲理元素呈现情感
课程大纲
一、课程设计五线谱
内容
形式
节奏
环境
物料
二、课程设计四原则
目的性
逻辑性
时效性
原创性
三、立体互动式教学方法的设计与运用
态度型内容
知识型内容
技能型内容
四、课程亮点元素设计
新知元素呈现
哲理元素呈现
情感元素呈现
幽默元素呈现
五、课程设计四大基础流程及操作
课程目的与纲要设定
目标体系设定
课程结构设计
课程纲要设计
素材搜集与整理
素材类型
素材搜集渠道
素材整理技巧
整体课程包开发
讲师教案的编写
学员教材的设计
PPT的制作
课程工具包的制作
课程评估与完善
评估标准
评估方法
六、课程设计与开发整体沙盘：现场呈现
