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魏滨

企业内部培训师(TTT)培训

魏滨 / 中国体验式教育学院资深教练

课程价格: 具体课酬和讲师商量确定

常驻地: 石家庄

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课程目标

培训越来越受到企业的重视,企业在搭建培训体系的同时,必须加强企业内部培训师队伍的建设,以便更有效解决企业存在的问题,提升组织的绩效。 本课程通过专业系统的训练,明确培训师的角色定位;提升培训师的专业表达能力;掌握企业培训课程开发和设计流程;掌握常用的培训互动技巧;提升培训师资源整合能力,最终成为一名卓越的企业内部培训师。 十年磨一剑,三天开刃!

课程大纲

企业培训师基础训练系统

l 培训与组织绩效

l 培训四要领

l 人类的认知原理

l 教育与培训的区别

l 成人学习的心理特点

l 成人培训的教学方法

l 培训师的基本素质

l 培训体系搭建

l 有效沟通及团队成员的管理

企业培训师的形象塑造与专业表达训练系统

1. 培训师的职业形象塑造

l 态度、服饰、仪容、姿势、位移等

培训师的专业表达技巧

l 如何克服紧张情绪及怯场

l 专业表达三大构成要素

l 专业表达逻辑思维技巧

l 专业表达两大训练法则

l 专业表达面部表情训练

l 专业表达手势运用原则

l 注意手势的出定收

l 专业手势演练

l 气乃声之母,气息训练

l 寻找共鸣腔

l 语调训练:停顿,快慢,重音等

l 让声音具有穿透力

企业培训师课程研发与设计训练系统

1. 培训准备(需求分析、培训内容、培训方法、培训资料与设施)

l 为什么要做培训

l 谁参加培训

l 培训内容、时间、地点、方式

l 四种调研方法

l 如何确定培训的目的

l 培训内容的确定(列要点,分解要点,确定顺序)

l 培训过程中案例的确定

l 培训课时的确定

l 培训方法的选择

l 培训资料的准备(视频、音频、幻灯片、讲义、案例等)

l 培训设施(白板、大白纸、遥控笔、投影仪、音响设备、座次安排)

2. 课程的开发流程

l  课程简介

l  课程大纲规划

l  课程时间安排

l  讲师手册的撰写

l  课程开发的四个原则

l  材料的收集、掌握、组织

3. 课程的结构设计 

l  时间充足:起承转合

l  时间较短:三段论

4. 演示文档制作与使用(PPT)

l  PPT制作的八大流程

l  PPT逻辑(归纳与演绎)

l  版面风格的设计(一、二、三级页面)

l  图表数据的活用

l  色彩变化的表现

l  动画转场的运用

l  快捷键操作技巧(跳页、白屏、黑屏、画笔等)

l  PPT创意应用策略

l  多屏幕设定

5. 思维导图在课程设计与开发中的应用

l 思维导图快速编写课程大纲

l 思维导图有效转化PPT

l 思维导图与PPT 的有效结合

l 思维导图也有演示功能

企业培训师课堂掌控技巧训练系统

1. 压力处理的4种方法

l 成功冥想法

l 自我解脱法

l 生理舒缓法

l 压力转化法

2. 突发状况处理

l 内容错漏

l 气氛沉闷(答疑冷场、提问不答、没有精神等)

l 课堂干扰(学员私语、讨论不停、不断提问等)

l 被问不会

l 设备故障

l 预防技巧

3. 培训开场常用方法

l 开场目标与禁忌

l 5种常用开场技巧

4. 培训结束常用方法

l 培训结束步骤与禁忌

l 5种常用结束方法

5. 培训方法及选择

l 课堂讲授法

l 角色扮演法(讲解 演练)

l 现场演示法(讲解 演练)

l 游戏带动法(讲解 演练)

l 头脑风暴法

l 案例分析法(讲解 演练)

l 七步教练法(讲解 演练)

6. 学习/培训风格类型解析

l 性格分析

l 因材施教,因人而异

l 培训师要做好的自己

7. 培训精彩五步点评技巧

l 点评也讲逻辑

企业培训师成长之道

1. 培训师成功十四招

2. 培训师自我测评考试


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