企业内部课程开发，首选实战课程！ 课程研发人中国TTT培训首选实战专家陈练老师，结合多年来专注于对TTT培训的研究以及五百余场各行业、各类型企业实战培训经验，将逻辑学、教育学、心理学、传播学、艺术学、语言学、美学等融汇贯通，打造最具科学性、实战性的内训师培训课程！

 

【课程大纲】

**部分：WHAT——走进微课程

  1、中小学微课程的发展及对企业培训的启发

  2、企业微课程设计的特点

  3、企业微课程的运用：面授微课程、视频微课程（授课式、PPT式、情景式）

第二部分：WHY——微课程对企业培训的促动

  1、适应企业快速工作节奏：让培训好组织

  2、符合成人学习的特点：让员工好接受

  3、对应兼职内训师的授课能力：让讲师好讲授

第三部分：HOW——微课程设计的关键流程“五步成诗”

一、定课程主题

1、内训师需要讲什么课程

  ◇员工培训的三大体系：知识、技能、态度

2、课程设计的出发点：有用

  ◇解决问题才是硬道理

3、课程设计的根本点：有效

  ◇基于岗位胜任能力的普及提升型课程设计

  ——先拆：从大到小      ——再建：从小到大

 ◇基于实际工作开展的问题解决型课程设计

  ——微问题的分析：由浅入深        ——微问题的解决：由深入浅

【现场训练辅导】从需求出发的微课程主题确定

二、定课程内容

（一）课程框架设计

1、金字塔原理在课程框架设计的运用

2、课程框架基于三层次的立体设计——章、节、点

3、课程整体框架设计三大技巧：

  ◇归纳总结简单化——魅力表达中的神奇数字

  ◇逻辑清晰条理化——课程大纲设计的结构模式

  ◇精炼出采生动化——精彩是需要推敲的

【现场训练辅导】微课程整体框架设计

（二）单元内容设计

1、如何使培训真正落地，课程如何能接地气：

  ◇知识掌握型要讲清什么？ ◇技能运用型要讲清什么？ ◇问题解决型要讲清什么？

2、单元内容展开的“四步成型”

  ◇讨论思考：课程有价值的是什么？

3、复杂问题一定有简单解决方法

  ◇有效方法的8字标准

  ◇观点如何更好记：提炼的两大方法

【现场实战演练】知识要点、解决方案总结提炼

三、定素材资源

1、素材的收集

  ◇素材收集八字方针和三大渠道

  ◇解决方案：培训师素材搜集整理“四库全书”

  ◇相关主题资源收集八字原则

2、素材的筛选

  ◇培训素材案例甄选：好素材好案例的四种特性

  ◇表达如何拉近距离、产生共鸣、更有针对性？

3、素材的运用

  ◇素材案例呈现的禁忌

  ◇素材案例呈现的四种方式

【单元实用工具】《培训素材配置表》的设计运用

四、定授课形式

1、四种常见的企业培训风格

2、基于成人学习心理的教学方式运用

  ◇频道切换：讲解讲述法的设计与演练

  ◇感同身受：情景模拟法的设计与演练

  ◇直观冲击：视频冲击法的设计与演练

     ——授之以鱼不如授之以渔：视频下载和剪辑工具方法

  ◇冲突强化：案例分析法的设计与演练

  ◇层层设悬：问题研讨法的设计与演练

  ◇行为改变：现场演练法的设计与演练

3、课程心电图的绘制

【单元实用工具】《培训行为配置表》设计

【现场训练辅导】不同主题微课程教学形式设计

五、定课件教案

1、PPT讲义教案设计流程

2、讲授型PPT教案设计总原则

3、优质教案的编撰技巧——讲授型PPT教案设计五要素

  ◇版面：模板统一、风格简约、主体留白

  ◇文字：PPT文字的要求；如何使观点更有力？

  ◇图片：PPT视觉化，配图的要求

  ◇色彩：PPT三色原则

  ◇动态：演示版PPT可以给学员留点什么？

4、讲授型PPT标准课件制作基本方针

5、授课视频微课程制作方法

【现场实战演练】讲授过程中将结合学员实际授课教案进行综合点评改善

【课程小结】微课程设计总原则八字方针