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陈练

“小讲台真功夫”内训师三维实战技能提升(综合版4-6天)

陈练 / TTT培训实战讲师

课程价格: 具体课酬和讲师商量确定

常驻地: 长沙

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课程背景

课程研发人中国TTT培训首选实战专家小胡子老师陈练,结合多年来专注于对TTT培训的研究以及五百余场各行业、各类型企业实战培训经验,将逻辑学、教育学、心理学、传播学、艺术学、语言学、美学、演说学等融汇贯通,打造最具科学性、实战性的内训师培训课程!已得到了国内众多知名企业、上市公司乃至世界500强的广泛认同。 企业满意度、学员满意率长期保持在95%以上! 参加过课程的学员与企业均表示:实效、实用、实操!

课程目标

通过系统学习,从表达技巧、课程编导、授课艺术三大方面使企业内训 师得以全面提升,打造企业召之即来、来之能战、战之能胜的内训师队伍!

课程大纲

【课程大纲】

开场篇:TTT培训师职业导论

1、融冰之旅:TTT学习小组组建

2、发现之旅:◇ 企业培训师的三种职业角色          

            ◇ 内训师必备的三大核心能力

3、探索之旅:◇ 内训师综合能力提升的四个阶段


**部分——“演”:台风塑造招式“六法训练”

一、胆法:轻松自信表达

1、常见的“怯场”表现

2、当众讲话胆怯忐忑的三大根源

3、当众说话从容不迫的八种方法

4、培训师胆法八字要诀


二、眼法:眼神全面交流

1、眉目传情,四“视”同堂

2、眼神交流时注意事项

3、授课中眼神交流五点法

4、培训师眼法八字要诀


三、手法:手势灵活运用

1、传播中的55387法则

2、授课中的三种基本手势

3、授课中手势运用注意事项

4、手势运用三原则

5、培训师手法八字要诀

【现场实战演练】手势不练不成形


四、站法:成功**站

1、培训中一大禁忌:坐着讲

2、站姿中的注意事项

3、培训师站法八字要诀


五、步法:身动制造生动

1、培训中为什么需要走动

2、表达不光是听觉艺术,更是一种视觉艺术

3、培训师站法八字要诀


六、声法:气场声音修习

1、培训中对声音的要求:三不宜、三宜

2、练习声音的**方式

3、培训师声法八字要诀

【综合实战演练】一分钟风采展示(针对上下场、胆法、手法、眼法、站法、步法、表达内容、时间把控进行综合评估,老师现场点评辅导)



第二部分——“编”:课程开发套路“七步成诗”

一、定培训主题

1、聚焦对象:以学员需求为中心,为市场、为学员服务

2、聚焦内容:“7 2法则”对微培训内容设置的启示


二、定课程标题

1、课程命名:如何让课程“一名惊人”

2、标题亮化的原则


三、定框架纲要

1、归纳总结简单化:魅力表达中的神奇数字

2、清晰条理化:课程大纲设计四种结构模式

3、上下呼应通畅化:行文用字需要妥帖通顺

4、精炼出采生动化:纲要琢磨提炼归纳三法

【现场实战演练】课程大纲设计,小组讨论修改、老师点评完善


四、定单元内容:课程内容要获得学员尊重

1、内容要深入:便于传承

 培训内容如何接地气

2、要点需浅出:便于传播

从小白到总结提炼高手的“葵花宝典”

3、单元内容设计的一个中心两个基本点

【现场实战演练】知识要点、解决方案总结提炼


五、定素材资源

1、表达如何不空洞——摆事实才能讲清道理

  ◇从柴静《穹顶之下》学习素材的选取与运用

2、素材案例收集:八字基本方针

  ◇ 素材收集的两大渠道:外部渠道、内部渠道

     素材语言储备工具分享:陈练彩色名片

  ◇ 素材资料收集的原则

  ◇ 解决方案:培训师素材搜集整理“四库全书”

3、素材案例筛选:

  ◇ 好素材案例的四种特性  

  ◇ 表达如何拉近距离、产生共鸣

4、素材案例运用:

  ◇ 素材案例运用中的禁忌  

  ◇ 素材案例的四种呈现方式


六、定授课形式

1、四种常见的企业培训风格

2、基于成人学习心理的教学形式设计:

  ◇ 频道切换:讲解讲述法的设计与演练

  ◇ 感同身受:情景模拟法的设计与演练

  ◇ 直观冲击:视频冲击法的设计与演练

  ◇ 冲突强化:案例分析法的设计与演练

  ◇ 层层设悬:问题研讨法的设计与演练

  ◇ 行为改变:现场演练法的设计与演练

【现场实战演练】教学方法的设计演练


七、定讲义课件

1、PPT讲义教案的三大功能

2、PPT讲义教案设计流程

3、PPT讲义教案总体结构模块分析

4、讲授型PPT教案设计总原则

5、优质教案的编撰技巧——讲授型PPT教案设计五要素

  ◇ 版面:模板统一、风格简约、主体留白

  ◇ 文字:PPT文字的要求;如何使观点更有力?

  ◇ 图片:PPT视觉化,配图的要求

  ◇ 色彩:PPT三色原则

  ◇ 动态:演示版PPT可以给学员留点什么?

【现场实战演练】讲授过程中将结合学员实际授课教案进行综合点评改善


第三部分——“导”:灵活讲授门道“四四如意”

一、四步教学环节

1、起:激发动机

  ◇ 开场的两大目的

  ◇ **能吸引学员的八种开场方式

2、承:讲解新知

  ◇ 知识讲解的基本原则是让学员听得懂

  ◇ 枯燥理论形象化

  ◇ 专业问题生活化

3、转:体验操练

◇ 如何将知识真正转化为学员的

◇ 不得不了解的课程心电图

4、合:巩固应用

  ◇ 要点回顾:成人学习遗忘速度快

◇ 收尾总结:如何让结尾让人回味无穷  

【现场实战演练】开场、结尾训练

               

二、四大授课技巧

1、说:如何表达生动形象

  ◇ 增强语言形象性的表达手法

  ◇ 表达生动的核武器:演绎故事案例

  ◇ 故事在培训中的应用:如何让课程讲授活起来

  ◇ 内训师必须要学会演绎的四类故事

  ◇ 讲好故事的五大要点

  ◇ 演绎故事案例的魔法公式

2、学:如何能真正让学员学到

  ◇ 培训中不让学员互动参与的老师就是太任性

3、逗:如何营造轻松的学习氛围

  ◇ 成人学习心理需求与三大期望

  ◇ 快乐元素在培训中的应用

4、唱:如何与学员一唱一和

  ◇ 让课堂从此不再沉闷、解决学员注意力不集中的互动技巧

     ——五分钟一调节

     ——十分钟一调动

  ◇ 处变不惊的控场艺术  

     ——培训师的自控八字要诀

     ——培训师的外控:内静——外动

     ——应付自身的困难:出错了怎么办?忘词了怎么办?莫名的紧张怎么办?

    ——应对各种不同学员:过于安静的学员、打瞌睡的学员、开小会的学员

                          好表现的学员、遭遇高手、恶意挑衅

  ◇ 内训师应变力的计算公式  


【综合演练】5-8分钟MINI课程精彩呈现(老师个性化辅导点评)


结尾篇:TTT进阶修炼

1、互动测试:画一棵完整的大树

  慧于心才能秀于口:优秀培训师的心态修炼

2、正心:心存敬畏——做正人、传正言、树正气

3、正修:池塘中的荷花开了多少?

        学习成长的一万小时定律

4、正念:成为企业内训师能得到什么?真正价值意义在哪?

         内训师公众表达能力的三层较量

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