课程提纲:
**模块:企业培训意义与存在的问题
■ 从平衡积分卡看培训 图片展示、
■ 培训为什么效果不佳 案例研讨、
■ 企业面临的挑战 小组讨论
【核心价值】:学员深刻意识到培训管理存在的误区,以及培训管理的重大意识
第二模块:培训管理体系介绍
■ 描述自己企业的培训管理体系 游戏
■ 培训体系构建的三个层面 小组研讨
■ 三个层面的内涵 看图解析
■ 培训体系运行中的常见误区
【核心价值】:本模块深入解析了培训体系的架构,让学员意识到企业培训体
系的不足
第三模块:培训规划三步走
一、培训需求调研
■ 从热门电视剧引出需求分析的意义 视频
■ 培训需求获取的途径 小组研讨
■ 培训需求诊断常用方式 提问
■ 根据发展三个阶段可采用的实用培训需求调研方法 小组研讨
二、培训计划制定
■ 培训计划的‘7W'要素法 小组演练
■ 培训计划制定原则 小组讨论
■ 培训计划应包含的内容 提问
■ 根培训计划套表 提问
■ 培训计划制定步骤 小组讨论
■ 培训计划的评审 小组演练
三、培训项目策划
■ 培训项目策划要素 抢答
■ 项目策划步骤 解析、演示
■ 根据材料编制某企业培训项目策划书 演练、小组呈报
【核心价值】:**本模块学习,学员能够有效进行需求分析、计划编制、项目
执行与策划。
第四模块:培训项目执行要素
一、课程开发实施
■ 课程开发的意义 抢答
■ 五星教学法 提问
■ 课程开发实施的三个关键 小组研讨
■ 如何进行批量课程开发项目 游戏
■ 学习地图与课程体系 提问
二、培训教师培养
■ 优秀培训教师的特征 视频
■ 培训教师的选择 小组研讨
■ 培训师资激励方法 小组研讨
■ 培训师资的退出、进入机制 研讨
三、培训方法运用
■ 成人教学特点 研讨
■ 常见培训方法的运用 团队列名
【核心价值】:本模块就项目执行关键要素进行了解析,**学习,学员能够组织
课程开发,进行教师队伍建设。
第五模块:培训效果评估
■柯氏四级评估及其有效性 案例研讨、方案设计
■.其他评估方法
【核心价值】:学员能够在简化评估手法的前提下进行有效的效果评估
第六模块:小组PK
学员运用所学知识进行演练,既能检验学习成果又能在演练中进一步业务能力
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