提升员工能力培训

**讲　人职管理
　
**节 录用审查
第二节 劳动合同订立
第三节 试用期管理
第四节 应届毕业生录用管理
第五节 培训协议与培训赔偿
第六节 服务期和违约金的约定

分析：企业员工关系管理实务培训案例！
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第二讲　在职管理
　
**节 特殊员工的工资待遇
第二节 加班费
第三节 社会保险
第四节 养老保险
第五节 失业保险
第六节 医疗保险
第七节 工伤与工伤保险
第八节 生育保险
第九节 住房公积金
第十节 外籍人员的特殊管理

讨论：企业员工关系管理实务经典案例讨论!
分组：企业员工关系管理实务培训案例学习指南
分析：企业员工关系管理实务学习中的八大陷阱！

第三讲　离职管理
　
**节 协商解除
第二节 辞职
第三节 解聘
第四节 合同的终止
第五节 经济补偿金的发放与管理

互动：企业员工关系管理实务培训案例评估
分享：某集团企业员工关系管理实务培训案例
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第四讲　企业变革与裁员
　
**节 企业变革的表现形式与劳动关系处理模式
第二节 企业变革中劳动关系的承继
第三节 企业变革职工的安置与补偿问题
第四节 企业变革中特殊人员的安置

分享：企业企业员工关系管理实务培训三步走！
案例：联想(中国)公司的企业员工关系管理实务培训案例
讨论：明天的道路——企业如何做好企业员工关系管理实务？

第五讲　商业秘密
　
**节 商业秘密的要素
第二节 保密协议的签订及违约责任
第三节 竞业禁止
第四节 脱密期管理

分享：企业员工关系管理实务培训四部曲！
分享：企业员工关系管理实务内训五步骤！
分享：企业企业员工关系管理实务六技巧！
分析：某药业集团所面临的企业员工关系管理实务难题！

第六讲　劳动争议的预防和处理

**节 劳动争议的调解与预防
第二节 劳动争议的时效与期限
第三节 劳动争议证据的保护和运用
第四节 劳动争议仲裁与前置

分析：领导者企业员工关系管理实务做什么？
分析：企业员工关系管理实务内训哪些步骤很重要？
分析：企业员工关系管理实务培训哪个环节很重要？

第七讲　企业规讲制度
　
**节 员工手册
第二节 企业规讲制度的效力
第三节 规讲制度与劳动合同 

分析：企业如何贯彻企业员工关系管理实务全过程？
分析：企业员工关系管理实务培训，我们做对过什么？
案例：海尔集团企业员工关系管理实务咨询方案案例研究

第八讲 人事外包与劳务派遣
　
**节 劳务派遣下的员工关系
第二节 人事外包

分享：企业员工关系管理实务培训的新金科玉律！
企业员工关系管理实务深度剖析:疑难问题与解决对策
企业员工关系管理实务内训解决之道:案例延伸与对策分析