在经济飞速发展的今天，各企业也在发生着翻天覆地的变化，新时代管理人员的改革、新旧能源的转化、各经济体制的改革等等。但是对于一些老员工来说，他们已经习惯了以前的作业方式、领导方式，让他们做出改变似乎很难，但是又不能不用他们。因为他们的工作经验是很多的，而企业在改造这些人的同时，一定要注意方式和方法。

首先可以对他们进行思想上的教育，给他们宣传新科技的改革所面临的机遇和挑战。让他们内心真正感觉到自己需要做出改变来适应新的社会、新的生活。也可实行赏罚制度，进行了思想教育培训后，哪位员工适应新科技的能力强，就可以得到一份另外的收入，这样可以激发群众的积极性。

再者可以定期给他们进行培训、或者多开展一些团队合作的活动，让管理者与被管理者切实一块感受团队的力量。其实管理的本质就是情感的交流。只有用心对待别人，拿出交朋友的魄力来对待自己手下的人，才能大家团结一致，管理起来也就更加方便。

管理者在改造旧人的同时一定要注意说话跟做事的方式，户外拓展运动也好，思想教育培训也好，主要的还是要用心，用心沟通。情感的交流是管理团队的第 一要义，在维持好自己团队的同时也能锻炼自己的能力，不仅自己变得优秀，企业的明天也会越来越好。