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认证王晓珑讲师
认证陈锐讲师
认证胡爽姿讲师
认证茆挺讲师
认证韩永春讲师
认证辛玉军讲师
认证梁占海讲师
认证丁坚讲师
培训讲师： 何新云
常 驻 地：深圳
讲师课酬：具体课酬和讲师商量确定
课程目标：奠定基本课程偏重实际演练和操作，辅助理论的理解，让部门的管理工作者与人力资源管理工作者理解职位在企业管理工作中的重要性，并通过实际演练的过程，编制一份合格的职位说明书；同时，通过本课程的培训，也能让管...
培训讲师： 刘建华
常 驻 地：北京
讲师课酬：具体课酬和讲师商量确定
课程目标：...
培训讲师： 刘 老师
常 驻 地：
讲师课酬：具体课酬和讲师商量确定
课程目标：胜任力特征(Competency)是哈佛大学教授麦克利兰(McClelland)在1973年提出的概念，是指“能区分在特定工作岗位和组织环境中绩效水平的个人特征。”这些特征可以是个体的动机、特质、自我...
培训讲师： 康旭
常 驻 地：陕西
讲师课酬：具体课酬和讲师商量确定
课程目标：1、岗位胜任模型的三个层次 2、岗位能力胜任分析 3、岗位胜任力标准 ...
培训讲师： 陈 琦
常 驻 地：无锡
讲师课酬：具体课酬和讲师商量确定
课程目标：帮助企业挖掘剩余人力资源 了解组织架构设计的合理性及必要性 掌握基本的、实用的、关键的人力资源需求预测管理方法 学会并运用工作岗位...
培训讲师： 葛军
常 驻 地：山东青岛
讲师课酬：具体课酬和讲师商量确定
课程目标：1.实战性--系统化的课程结构，实战的课程内容，讲述的是老师曾经做过的工作。 2.落地性--结合柯式四级评估，帮企业最大限度做到课程内容落地于员工工作中。 3.实操性--打破传统的培训模式，以咨询...
培训讲师： 葛军
常 驻 地：山东青岛
讲师课酬：具体课酬和讲师商量确定
课程目标：1.理解岗位分析在人力资源管理中的作用，分清工作分析的不同导向； 2.掌握岗位分析的结果，如何运用到人力资源管理各个不同模块中； 3.通过练习，能够独立开展岗位分析工作并编写出岗位说明书。...
培训讲师： 葛军
常 驻 地：山东青岛
讲师课酬：具体课酬和讲师商量确定
课程目标：组织架构是企业战略承接的最直接体现，科学有效的组织结构是确保高效管理的基础，是企业有序实现经营目标的基础保障。 通过本次课程的学习，使学员掌握组织架构设计的原则、流程及方法，学会能够根据企业的特点设...
培训讲师： 许华
常 驻 地：深圳
讲师课酬：具体课酬和讲师商量确定
课程目标：1. 讲出人才测评在人才管理环节中的重要作用 2. 对人才测评有清晰的概念 3. 能够对不同层次人才需求选取正确的测评方式 4. 确立和描述企业人才测评正确的方向 5. 知道何时需要进行人才测...
培训讲师： 涂满章
常 驻 地：厦门
讲师课酬：具体课酬和讲师商量确定
课程目标：应用层面 主要价值体现 1、在员工职业化运作方面 由于CTC管理模式清晰地规范了各岗位做何事、做到什么程度、如何做、如何考核等内容，将使各岗位任职员工更为专业地进入工作状态，实现自主管理 2、在员...
