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管理者经常会遇到与各种各样的人进行沟通和交流，同样的话，对不同的人产生的效果可能就会不一样。我们员工性格比作4中型号：1号的员工怕出错，2号的员工帮你做，3号的员工耍威风，4号员工难琢磨。如果有4号的员工应该怎样对待他，怎样带领他会更好一些呢？【详情】
2020-03-10
现在人才各方面的精英都变的越来越多，各岗位的管理者也是各有千秋，但是往往企业都会给他们一些培训学习的机会。因为在上升到一定级别以后，就需要管理一个团队，遇到很多问题总感觉管理不过来，精力跟不上，工作业绩也上不去，团队士气低沉。【详情】
2020-03-10
随着时代的进步，企业自身管理水平的高低，决定着企业能否实现可持续发展。目前，组织行为学已成为企业管理、行政管理等领域广泛应用的新兴学科。【详情】
2020-03-04
企业骨干人员是组织实现长远生存和发展的重中之重，提升中高层管理人员的培训是实现发展的有利保证，那么企业应该如何有效开展中高层管理培训工作呢？【详情】
2020-03-03
要想取得发展，定位很重要，只有定好位才能找准方位，才能做出正确选择，进而有所作为。社会人生犹如罗盘，每个人都在社会系统中处于一定的位置，按照位置特点扮演角色，围绕自己的目标做出行为选择【详情】
2020-03-02
在理想的世界里，我们的工作生活应该是充满成就感、非常有意义，而且本质上能让人积极有干劲。但是时间长了，你就会发现身边的员工开始偷懒、开始无所事事，几乎对工作已经失去热情了，这个时候你该怎么办？【详情】
2020-02-29
