你是否曾经经历过让自己非常失望的培训课程？你的学员在课上早退，课程开始的时候他们还有一些兴趣学习，但课程结束的时候他们觉得索然无味，而且没有学到什么东西。这样的课程糟糕极了，让你进退两难。 如果你为此感到困扰，让我们理解企业培训的本质，解析成年学习者偏好的授课方式，从内而外的修养内训师素质，打造成年学习者喜爱的培训课堂。

解决问题 01 培训本质解析

1. 企业培训的目的是什么

2. 成人学员期待什么样的课程

3. 企业培训课堂的误区

4. 内训师的成长路径 02 外在素养修炼

5. 如何应对临场的紧张情绪

6. 如何改善拘谨局促的手势

7. 如何善用表情，展现培训师的亲和力

8. 如何用眼神传递自信

9. 培训师登台与离场技巧有哪些注意事项

10. 培训师的如何把控培训现场 04 教学方法研习

11. 是什么决定了我们如何去教

12. 如何**建立共鸣营造和谐氛围

13. 讲解讲授法的关键技巧

14. 除了讲授，我们还能怎样教

15. 演示示范法：强化临场应用

16. 试听体验法：关注学习体验

17. 教学过程为什么需要互动 05 课件设计优化

18. 课件设计的误区

19. 设计课件的关键功能

20. 用图示，表达复杂的知识

21. 轻松处理视频与声音

22. 别让PPT主导你的课程 06 现场演练与点评

23. 小组课程选题、组织内容并选定教学方法

24. 小组内部逐人演练呈现

25. 小组代表台上呈现

26. 检测内训师的内在思维与外在素养，评估临场表现并给出改善建议。