【课程背景】

随着大数据时代的来临，经济飞速发展的市场大环境下，企业服务品质和产品品质以及业务流程严重同质化的情况下，如果且没有核心优势，服务、产品和方案在客户前就毫无吸引力。而在企业核心竞争力中，“人力资源”则是**核心的一块。企业花费大量成本将少数员工转变成精英，如果不能将“精英人才”进行复制，对于企业来讲就是极大的损失。打造企业内训师团队，实现精英能力复制、经验萃取，强化企业人力资源核心竞争力。

Ø 如何提高企业内训师们的课件更加精美？

Ø 如何让内训课件内容逻辑清晰、结构清楚？

本课程将从“课程逻辑”、“课件美化”两个方面进行全方位教学，运用讲授、示范、辅导、实操、调整等多种教学手法，实现内训师们从学习理论到实操试练，快速提升内训师课件制作和美化技能。

【课程收益】

课程目标：

Ø 熟练掌握PPT配色万能公式

Ø 掌握配图、图文配比方法，输出一门试讲课程课件

Ø 掌握课件逻辑

【课程特色】

  干货，拒绝纸上谈兵； 科学，逻辑清晰；实战，学之能用； 投入，案例精彩

【课程对象】

企业内部储备培训师、中高层管理人员等企业相关培训负责人

【课程时间】

半天（3小时）

【课程大纲】

开场互动破冰：内训师的开场自我介绍

一、用什么样的方式和逻辑把案例和课程讲得有趣、生动？

1、 让学员认可的讲解方法：诡辩逻辑“类比=佐证”

u 授课中讲案例常用的模式：类比与佐证

u 案例与分析

u 类比与佐证思维模式被大脑接受的原理分析

2、 让学员听得懂的讲解方法：逻辑补充“幼稚法”

u 授课中讲知识点、难点常用的模式：“幼稚法”

u “幼稚法”逻辑原理解析

u 幼稚法案例解析

u 如何用好“幼稚法”

3、 开发课程中超好用的思维工具：思维导图

u 认识思维导图

u 思维导图的思维结构与线性思维的区别

u 如何用好思维导图

二、如何设计课程内容，怎样轻松开始、完美收尾课程？

1、 完整的课程设计是怎样的？

u 课程设计全流程介绍-内容设计

2、 逻辑结构案例导入与互动练习

3、 金字塔结构导入与练习

4、 课程开发常用逻辑：金字塔结构逻辑分析

u 金字塔结构并列关系解析与练习（写 展示）

u 金字塔结构递进关系解析与练习（写 展示）

u 金字塔结构WWH演绎解析与练习（写 展示）

5、 课程设计逻辑结构实操（课程设计 课程结构辅导输出）

6、 内训师课程开场禁忌（八大禁忌）

7、 开场设计六步法 开场导入七星大法

8、 开场设计实操 辅导输出练习

9、 课程收官设计（六个经典方式）：实操 辅导练习

三、如何让PPT为课程锦上添花？

案例导入PPT的重要性

1、 PPT的三大功能介绍

u 幻灯片功能

u 幻灯片备注功能

u 讲义功能介绍

2、 PPT的作用介绍

u 实用 颜值

3、 精美PPT应该规避的“雷区”

u 字多、字小、太花、照读、动画

4、 PPT文字设计和排版方法

u 一定要出现很多字，怎么排版？

u 文字亲密性原则排版法

u 文字一致性排版法

5、 PPT设计原理解析

u 文 < 表 < 图

6、 快速提升PPT美感的小妙招

u 配色百搭公式

u 图片排版技巧

u PPT美化案例解析

四、试讲与点评