团结就是力量，同事之间的相互配合，互相帮助，不但能提高工作效率，而且能创造和谐的团队气氛，营造良好的工作氛围，增强团队的凝聚力，发挥1+1＞2的团队力量。那么企业要想有一个比较好的绩效成绩，部门员工的凝聚力也是很大的因素，凝聚力能够决定一个部门的发展，也能够看出一家公司的生存期。

团队如何打造有效的凝聚力？打造凝聚力的目的和意义是什么？哪家有培训团队凝聚力的课程？不用担心，一切都由诺达名师为您解答：

首先来说说诺达名师提供的“团队高效凝聚力”培训课程带来给企业带来的收益是什么？

1、体验诺达名师的课程，企业受训者可以提升团队士气及对组织的认同感与凝聚力；

2、学会如何建立员工的感恩心态，减少企业员工流失，促进团队融合；

3、掌握有效运行高绩效团队的工具、方法和技巧；

4、掌握高效会议的方法，熟悉高效班前会的进行方式；

5、树立正确心态,学习如何建立高效团队,提高团队执行力,凝聚力,竞争力；

6、提升团队凝聚力和向心力，建立组织成员之间的相互信任。

个人的力量是渺小的，集体的力量是巨大的。一个班组就是一个集体，一个岗位就是一份责任，要想使整个集体运作良好，需要我们每个岗位员工都要有份爱岗敬业、积极认真地的态度，最大限度地发挥自己的聪明才智，在平凡的工作岗位上，做出不平凡的业绩，实现自己的人生价值。

诺达名师做培训已有13年历史，对企业培训有着雄厚的师资和案例经验，老师们也是个个优秀独特，如果你想要学习“团队凝聚力”培训课程，可以咨询诺达名师客服，我们的课程顾问老师会为您匹配蕞合适的课程，满足对实际的需求。

学员问题解答：

问题1：要提高团队凝聚力该怎么办？

回答：身为管理者，那么注重的就是对团队人员的协调合作能力，首先让要增强大家对团队的认同感，其次是让团队成员认识到协作的重要性；让成员的贡献可衡量，清楚的明白自己和他人做了什么，对行为如何负责；蕞后及时提高成员之间面对面沟通的机会。一般蕞实用、蕞有效的方式就是企业在一定时间内组织一些团建活动，提高团队之间的熟悉程度。

问题2：超市员工如何提高工作凝聚力？

回答：工作的激情和动力，来自于薪资待遇和团队氛围。为什么海底捞做得这么强大，因为员工的收入跟客户满意度挂钩，也就是所说的绩效考核，服务好，客户满意，回头客就多。现在的员工都有这样的心理，拿多少工资干多少活。如果不搞绩效，员工就没有动力，更谈不上凝聚力。

问题3：凝聚力强的团队都有哪些特征？

回答：团队成员有着高度的归属感，愿意参加团队活动并承担团队工作中的相关责任，维护团队利益和荣誉；成员之间的信息沟通快，互相了解比较深刻，关系和谐，并具有融洽的气氛。团队凝聚力是维持团队存在的必要条件，如果一个团队丧失凝聚力，像一盘散沙，这个团队就难以维持下去，并呈现出低效率状态。而凝聚力较强的团队，其成员工作热情高，做事严谨，具有很高的工作激情和创新欲望。有了这样的团队，企业才能有更好地发展。