您好,欢迎来到诺达名师!
客服热线:18898361497

当前位置: 首页 > 职业素养 > 人际沟通 > 高效沟通与执行

冯龙

高效沟通与执行

冯龙 / 管理技能提升训练讲师

课程价格: 具体课酬和讲师商量确定

常驻地: 西安

预定该课 下载课纲

咨 / 询 / 热 / 线 18898361497

在线咨询

课程大纲

【课程背景】

你是否存在以下问题和困惑:

对上沟通,领导总是不满意

对下沟通,员工总是不愿听

平级沟通,同事总是不配合

每天身心俱疲,效率还是不高

自己做的,领导总不是不满意

现场拍胸保证,结果大打折扣

没有计划,每天过的浑浑噩噩

有了计划也不行动,一件事总是拖延

针对以上问题和困惑,本课程**对沟通和执行力问题的发现、分析、解决、预防和层层递进,结合实际工作场景,帮助学员理解并掌握沟通和执行的技能和方法,成为管理沟通和高效率的人士手,提升组织绩效。

【课程收益】

理解沟通和执行的基本原理

掌握与上级、下级和平级沟通的方法和技巧

能够阐述平级沟通三种策略,运用SBI做正面反馈

建立结构化思维,掌握向上汇报的九大技巧

掌握九段秘书工作坊,并且能够熟练应用

建立结果思维,能够阐述四种执行模式

精通应用通BEST工具、掌握向下沟通基本方法

掌握DISC工具,洞察不同沟通风格类型及应对策略

【课程特色】

内容系统权威:采用国内外先进管理理论,内容全面系统并与时代接轨;

案例视频经典:课堂素材专业科学,东西方文化巧妙融合;

讲师实战专家:沟通与执行是实战的艺术,课程中有大量一线案例、工具和可操作方法;

教学科学规范:逻辑严谨,深入浅出,能够对问题进行深入解析,并系统性的训练学员给出一套解决方案。

【课程对象】

企业中基层管理者、储备管理干部、基层员工

【课程时间】1天(6小时/天)

【课程大纲】

一、沟通的核心什么?-认知沟通,克服职场困扰

研讨:什么是沟通,为什么要沟通,沟通的价值何在?

1、沟通对个人的重要性

做事事半功倍

和谐人际关系

管理游刃有余

处处受人尊重

2、沟通对部门的作用

统一思想

统一行为

提升绩效

3、沟通对企业的重要性

方针政策快速下达

促进部门间的协作

指令迅速落实到位

提升公司运转效能

测试:沟通能力测评

4、沟通的四个重要观念

良好的沟通本质在于换位思考

沟通的意义决定于对方的回应

承认差异化的存在

沟通是一种意见交换

5、沟通的五大误区

我是对的,你是错的

没有反馈,信息无法双向流动

强迫对方别人接受观点

遗忘沟通的目的

用嘴多用耳少,不善倾听

案例:许攸的沟通问题

二、如何做好向下沟通?-向下沟通的艺术

1、向下沟通三原则

对事不对人

不能有情绪

给指导意见

2、向下沟通- SBI正面激励法则

思考:常用的赞美方法?

Situation情景

Behaviour行为

Impact影响

课堂练习:用SBI正面激励员工

3、向下沟通- BEST辅导工具

Behavior description (描述行为)

Express consequence(表达后果)

Solicit input(征求意见)

Talk about positive outcomes (着眼未来)

课堂练习:管理中问题员工辅导演练

案例:让人喜欢你的8句话

三、如何做好向上沟通?-向上沟通的艺术

引入:向上沟通的案例启示

1、向上沟通的三个方法

不要出问答题,而要出选择题

思想不设限,随时随地沟通

不要只准备问题,不准备答案

案例:年会定酒店发生的一幕

2、向上沟通三大原则

不怕说话

不说废话

不说空话

3、向上汇报的九大技巧

主动汇报

准备充分

效率**

结论先行

中途汇报

把握轻重

掌握分寸

不要越权

总结

课堂练习:根据工作技巧及模板,跟王经理汇报工作

4、四种领导性格认知与应对策略

案例:DISC性格测试

D型特点及汇报请示要领

I 型特点及汇报请示要领

S型特点及汇报请示要领

C型特点及汇报请示要领

四、如何做好平行沟通?-平级沟通的艺术

案例:同事之间的争吵

1、平行沟通的策略

先帮助别人

要换位思考

有双赢精神

案例:胡雪岩的启示

2、平行沟通的五大原则

尊重原则

谦虚原则

认可原则

双赢原则

利他原则

3、平级沟通五位法

到位

补位

定位

换位

站位

五、执行力的核心有哪些?-认知执行力

1、执行力的组成

个体执行力

组织执行力

2、执行力的三大要素

结果导向

责任逻辑

内因思维

案例:种树和挖坑

3、常见的执行力问题

态度问题

能力问题

利益问题

案例:井冈山会师

4、革除执行四大陋习

不可能-逼

没办法-想

我不会-练

讲过了-做

案例:西安培训师

六、如何执行更高效?-以结果为导向的执行力

1、执行型人才特点-100%负责

言必行、行必果

落实责任,让工作到位

首见责任制

案例:大国工匠

2、猴子管理法

小心别人抛猴子的四大绝招

承接猴子的后果

猴子管理的三种方法

3、九段秘书-九种执行境界

发通知

抓落实

重检查

勤准备

提前量

做记录

发记录

要跟踪

做流程

4、提升工作效率就需这四招

六点优先工作制

日计划AB表

标准化操作

利用零碎时间

演练:GTD工具

上一篇: 高效沟通技巧 下一篇:跨部门沟通

下载课纲

X
""