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谭小方

客户需求分析培训

谭小方 / 知名营销策划人、领导...

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课程目标

1、深入挖掘客户需求,争夺更多市场; 2、掌握对客户需求进行整理、分类、分析的方法; 3、确立成功的思维和服务的心态,挖掘销售潜能。

课程大纲

一、探索需求的重要性

1、客户购买和销售原理

2、探索需求的重要性

3、探索需求的前提

4、探索需求阶段要完成的主要任务


 

二、客户需求分析与应对策略

1、两个假设:万能的产品不存在、全能的企业不存在

2、两大难题:新产品面对新市场,成熟产品面对成熟市场

3、如何根据客户差异实施有效的营销管理?

分享:需求是有层次的,需求是多样化的。

4、客户需求分析三大工具

晓之以利

动之以情

约之以法

5、锁定目标客户

从4P(产品价格促销渠道)

到4C(需求、成本、便利、沟通)

再4R(关联、速度、关系、回报)


 

三、以市场为导向的客户需求采集

1、识别客户?

需求收集渠道:外部渠道与内部渠道

产品扩展方法论

市场的新颖程度分析

公司的新颖程度分析

谁是我们的客户?能否进行延伸?

客户、终用户、间接用户

产品扩展路线图

市场细分方法

技术鸿沟(保龄球道、龙卷风、……)采集内容

2、需求采集的两个原则

以公司的产品战略及路标规划为指导

以用户欲望为准绳

3、用模板和工具指导采集内容的规范性

客户满意度及竞争比对($APPLES模板)

如何制订调查报告?

4、单项需求模板

演练:单项需求模板的运用

5、采集渠道

信息来源

采集活动的十个种类与特征

时间驱动与事件驱动

案例分析:需求探针


 

四、如何让相关部门的采集活动有效展开?

1、需求采集前的准备活动

让所有相关者知道什么是高质量的需求

如何**计划来规范后续的活动

3、如何让每种采集活动高效的执行?

4、采集中的基本方法

倾听技巧

如何运用十问引导客户

案例分析:用户访谈

实战演练与问题讨论

5、如何构造例行化的需求收集机制?

需求收集的IT支持

业务流程改进(出差流程等)

员工任职资格牵引

员工具体绩效承诺落实

案例分享:某公司市场需求管理制度讲解

分享:针对需求收集环节结合公司实际情况思考具体改进行动计划(QuickWins)


 

五、需求的评审与解释

1、需求的若干特性理论

2、如何组织评审?

3、在解释活动中得到产品的候选概念

需求筛选标准

需求与解决方案的分离工作

在用户的描述频度中发现客户价值

案例分析:用AHP工具得到需求的优先权重

4、从需求满足度的评审中发现商机

案例分析:用KANO模型来区分需求的层级

需求满足度比对报告

5、评审后的交付

6、市场评估报告

实例讲解:某案例公司的需求分析实例


 

六、市场细分及需求研究

1、需求的定义与分级

什么是消费者需求?

需求的三个层次?

2、如何从消费者需求到市场细分?

消费者需求定性研究

调研公司的选择;

定性访谈大纲的制定;

样本数量及条件的制定;

定性访谈技巧:laddering追问法;

客户需求的提炼与需求库;

消费者需求定量研究

定量调研问卷设计;

定量调研试访与执行监理;

定量研究数据分析(需求因子分析与聚类分析);

定量研究需求模型与产品开发组合策略;

3、客户需求的深度挖掘

营销评估:客户来源分析

营销评估:客户收入分析

营销评估:客户消费特征分析

营销评估:客户感知分析

深度挖掘数据的收集方法

深度挖掘数据的处理方法


 

七、了解客户的观念和行动倾向

1、观念和看法对成交的影响

2、客户在哪些方面容易产生观念和看法

3、客户在时间进度、供应商、价钱、质量方面的看法和选择

4、探索观念和看法背后的价值观念和动机

5、设计相关的语句

方法:讲解、讨论、练习

目标:若要深层次的发现和影响客户的选择标准,了解客户的观念和行为倾向必不可少。


 

八、培养客户的关系和信任

1、倾听客户的话外之意

2、倾听客户的关注点

3、倾听客户的个人喜好

4、理解和欣赏

5、与客户产生共鸣

6、角色演练

方法:讲解、讨论、录像分析

目标:探讨在提问的过程中,培养客户关系。


 

九、消除相关障碍

1、可能遇到的障碍

2、过早的价格疑问和抗拒

3、过早的展示要求

4、敏感的情感反应

5、客户的固定成见

方法:讲解、讨论、练习

目标:帮助学员消除在提问中遇到的障碍和阻力,培养与客户达成一致的能力。


 

十、总结和达成一致

1、对客户的需求进行总结

2、尝试影响客户的需求和采购标准

3、保险性提问

4、对展示达成一致

5、礼貌结束

方法:讲解、讨论、录像分析


 

十一、深度客户需求分析培训总结


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