股权激励是利空还是利好?

文章出处:诺达名师 编辑:佚名 阅读量:0 发表时间:2020-06-30

这是一个非常典型的问题,很多企业都面临着这个问题,对于企业的老板来讲,虽然他们对股权激励略懂一二,也知道通过股权激励有可能会取得很好的功效,但是一直在纠结股权激励到底是不是利好,所以迟迟没有实施。


众所周知,现在很多上市公司为了激励员工的工作热情以及对公司的忠诚度,使得公司在降低经营成本的同时又能提高公司的业绩,为公司留住那些有能力的核心人才,都会向员工进行股权激励机制。


对于非上市公司来讲,由于大多数都属于中小型企业,所以他们普遍面临着资金短缺的问题,所以通过股权激励有助于缓解公司所面临的薪酬压力,减少现金支出,适当的降低经营成本。


对于原有的股东来讲,因为非上市公司往往存在着一股独大的现象,导致公司的所有权和经营权高度统一(三会制度形同虚设)并且随着企业的发展和壮大,公司的经营权就会逐渐向职业经理人转移,但是因为股东和经理人有着不一致的目标,股东和经理人之间存在着道德风险。


所以实施股权激励可以实现所有权和经营权的分离,对于降低职业经理人的道德风险是很有帮助的。通过股权激励和约束机制也可以引导和限制职业经理人的行为。

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