以人为本，厚德载物。

1、管理当然是法治，当然是数据管理，只不过执行管理的人，要灵活，西方人不会灵活，另外一些国家纯人治，没有半点规矩。

2、中国人就是，懂法治，还会灵活。别说中国不懂法治哦，是中国某些人不懂而已。

3、传统中国文化对企业管理的影响主要体现在管理方法和企业文化上，以此展开来写吧，管理方法是人治，不是法治，不是数据管理，是模糊管理，企业文化就更多了。