根据企业发展长远的考虑，我们需要帮助员工入职后做一些明确的职业生涯规划，把人才放到合适的位置不断的锻炼成长，才能有效解决育人、留人、用人的难题！那么怎么样帮助员工提升自我认知水平呢？一起和诺达名师来看看吧：

建立正确的自我认知是做好职业生涯规划的前提，但每个人都有思维的盲区。

如果没有系统的方法是很难做到有效的自我认知的，总体来说，实现自我认知的途径主要包括三个方面：

1.反省总结

学而不思则罔，思而不学则殆，自我反省的可以从以下三个角度开展：

A.关键事件反思

特别要对事和行为进行反思总结，关注事实本身和自已现实的反应，而非性格上的自我评判。

B.和他人比较

认知自已是，眼睛不仅仅向内，还要向外，个人一定要认识到每个人都有值得学习的地方，学会欣赏别人，才会发现自已与别人的差异和差距。

C.和自已以往比较

认识自已需要勇气，为了保持承诺一致，让自已的内心得心安宁。

人们往往会寻找各种借口为自已开脱，而对以往或者与自我认知冲突的信息会选择性忽视，与自我以往进行比较，对于突破自已的认知偏见和某些行为误区很有帮助。

很多时候，比别人差不可怕，自已有缺陷有问题也不可怕，可怕的是从来不知道对已反思，不注重日积月累的点滴改变。

2.他人反馈

有意识的与他人（如上下级、同事、朋友等）积极沟通，分享自身的思路、感觉和行为，寻求他人的建议和意见。

如果特别专业的问题也可找一个可以信赖的“导师”寻求指导，当然在此过程要做好接受他人批评的正确心态。

3.科学自评

为了更好的认知自我，也可以参加一些如行为风格、性格和管理能力的小测验。

提升自我认知，员工才能更加全面的综合分析未来生涯路线的确定。即利用对自身价值观、理想、兴趣等人生目标分析以确定目标取向。对自身职能、经验、技能、学历等与他人的优劣势分析确定自身的能力取向。对外部环境（组织、社会、经济、政治等因素）中的各种机会和挑战分析确立自身未来机会取向。

想要正确的设计员工的职业规划，可以咨询诺达名师在线客服，我们有专业的职业规划导师进行指点。