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企业培训管理系统是指企业战略规划和人力资源规划、为完成企业所需的人才培养而建立的一套动态系统和机制，包括培训机构、培训内容、培训方式、培训对象和培训管理等。其培训的目的是为了提升员工的工作技能，统一思想高度，改善企业为了培训而培训的现象，避免培训的盲目性和临时性，是企业对员工系统、持续培训的重要保障。那么企业培训管理系统的优势体现在哪些方面呢？【详情】
2019-12-09
什么是有效的定量评价指标？有效的定量评价指标必须满足以下四个前提条件，其中任何一个前提不存在，定量指标考核的公平、公正性就会受到质疑，绩效考核将不会有效度。【详情】
2019-12-06
2019年已经迎来了最后一个月，在所剩的日子里，如果你的企业还没有制定年度培训计划，那么要加大力度了，要不然怎么在2020年里突飞猛进呢？绩效考核是公司对员工的要求，职业规划更多具有员工自主性，如果企业帮忙规划，很多人便懒得去规划，跟着公司走就好。【详情】
2019-12-06
绩效沟通指企业的管理者与员工为了达到绩效评估目的，在共同的工作的过程中分享各类相关绩效信息，以期得到对方的反应和评价，通过双方多种形式、内容、层次的交流，提高企业绩效的过程。【详情】
2019-12-04
企业对员工进行内部课程培训，可以检测出什么问题？一定的培训课程可以帮助企业分析得出员工的问题所在之处，进一步更好的管理和支配员工。【详情】
2019-11-26
企业在发展的历程中，人力资源管理是重中之重，现在人力资源管理部门都需要从以往的后台支持部门走到了台前，开始与业务部门精密的合作，为提升企业价值共同作出贡献。【详情】
2019-11-25
培训组织构造。培训部各部门必须结合组织设计部进行培训组织研究，提出组织改进建议建议，包括培训部门结构调整、人员配备、考核管理体系改进计划等。【详情】
2019-11-20
企业的和谐是社会和谐的基础，劳动关系的和谐是企业和谐的基础。随着中国经济的快速发展和经济结构的转型升级，劳资问题不仅逐渐显现，而且成为企业健康成长和社会和谐发展的瓶颈之一。【详情】
2019-11-19
