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认证王晓珑讲师
认证陈锐讲师
认证胡爽姿讲师
认证茆挺讲师
认证韩永春讲师
认证辛玉军讲师
认证梁占海讲师
认证丁坚讲师
培训讲师： 江源
常 驻 地：深圳
讲师课酬：具体课酬和讲师商量确定
课程目标：1.了解美世公司国际职位评估系统的原理、评估原则，理解其科学性和严谨性 2.运用真实案例分享和练习，掌握将IPE3.1职位评估系统运用到实际工作中的操作方法 3.理解职位评估方法的管理要点和操作原...
培训讲师： 江源
常 驻 地：深圳
讲师课酬：具体课酬和讲师商量确定
课程目标：1、学习构建任职资格标准的方法和认证 2、学习建立人员双重晋升机制 3、了解如何规范员工培养和选拔以持续提升员工能力并给予合理评价 4、学习建立职业通道，保证员工能力与岗位要求相匹配，促进高绩效...
培训讲师： 江源
常 驻 地：深圳
讲师课酬：具体课酬和讲师商量确定
课程目标：...
培训讲师： 江源
常 驻 地：深圳
讲师课酬：具体课酬和讲师商量确定
课程目标：1、学习构建任职资格标准的方法和认证 2、学习建立人员双重晋升机制 3、了解如何规范员工培养和选拔以持续提升员工能力并给予合理评价 4、学习建立职业通道，保证员工能力与岗位要求相匹配，促进高绩效...
培训讲师： 高歌
常 驻 地：上海
讲师课酬：具体课酬和讲师商量确定
课程目标：掌握人力资源现状分析与需求预测，制定人才需求计划 掌握多种有效的员工素质评估方法，建立企业人才库 学习设计员工个人发展模式，建立人才发展通道，制定员工培养与发展计划 获得如何建立强有力的...
培训讲师： 高歌
常 驻 地：上海
讲师课酬：具体课酬和讲师商量确定
课程目标：1、结束本课程后，学员可以： 2、掌握工作分析及岗位评价的策略、程序和技巧； 3、掌握工作分析方案的设计原则，学会有效地设计工作分析问卷； 4、掌握并练习使用常用的几种工作分析方法； 5、学会...
培训讲师： 高歌
常 驻 地：上海
讲师课酬：具体课酬和讲师商量确定
课程目标：理念先行：概念厘清，理解素质模型/胜任力、任职资格的内涵； 方法跟进：掌握任职资格体系的设计方法； 学以致用：掌握基于任职资格体系的核心人才管理典型应用解决方案； 经验分享：分享国内若干...
培训讲师： 赵安信
常 驻 地：广州
讲师课酬：具体课酬和讲师商量确定
课程目标：了解岗位分析与岗位说明书的意义与作用 了解岗位分析流程和方法 掌握岗位说明书编写流程和方法...
培训讲师： 朱海陵
常 驻 地：广州
讲师课酬：具体课酬和讲师商量确定
课程目标：认识知识管理的概念，了解房地产企业知识管理的重要性。 掌握基于岗位经验内化的房地产企业知识管理体系构建方法，了解房地产企业知识管理组织架构建设，掌握房地产企业知识地图构建，了解房地产企业知识管理...
培训讲师： 凡耀胜
常 驻 地：广州
讲师课酬：具体课酬和讲师商量确定
课程目标：...
