HR是企业管理人员的岗位，也是企业蕞重要的一个部门，什么招聘、薪酬、绩效等都是由这个部门管理，那么HR一般分为多少类呢？一起来看：

1、事务型HR

这一类HR除了做些基础性工作外，还有就是“日常背锅”。这部分HR大多都在做些事务性的工作，拿着几K的薪资，一到35岁逐渐被淘汰，到了40岁就被淘汰完了……

2、职能型HR

相比于事务型HR，他们专攻各自负责的模块，比如招聘、培训、薪酬福利等等。基本上是发挥自身专业技能，开展部门日常工作。但职能型HR的专业壁垒并不高，拿掉某个单模块的HR，对公司基本没有什么影响。这类HR工资高点会在1W-2W间，到了40岁也开始被淘汰……

3、战略型HR

战略型HR不但精通全模块，可能还同时具备战略思维，而且懂业务，也懂人性。他们更倾向于，如何让企业获取战略竞争人才优势，如何最大限度保持团队生产力，如何调动全体员的积极性等等。中年危机？不存在的！这类HR年薪50w-60w不成问题。

4、老板型HR

前三类HR都是职业经理人的心态，老板型HR是以老板心态在工作，能够站在老板的立场看问题。这类HR的典型代表，就是阿里巴巴的彭蕾。