1、上岗时间(填补职位空缺所需的平均时间)

2、产出时间(达到满意生产力的平均天数)

3、离职率（雇员离职的比率）

4、招聘成本(新雇员的平均招聘费用)

5、接受率(给出聘书和接受聘书的候选人百分比)

6、准备情况(从人力资本的角度来看，组织执行业务战略的准备程度)

7、 培训参与率(员工参与发展机会的百分比)

8、平均绩效评级（选定员工群体的平均绩效等级）

9、福利参与率(参与特定福利计划或项目的员工百分比)

10、 员工敬业度（员工参与并致力于组织战略和目标的程度）

11、员工赔偿要求（衡量工作场所的安全）