1.明确目的，根据不同的目的设计不同的培训方案：使应届生更快了解融入公司

2.建议做类似的入职培训可以让应届生快速了解公司：公司简介  行业介绍  产品介绍 公司制度 企业文化等等 这些可以统一培训

3.工作任务分派到各部门 岗位不同 技能不能 培训需求不同 因此 可以让部门做部门内部培训

4.另外建议结合公司价值观愿景，收集些公司员工案例插入培训中，既可以树立公司形象，又可以跟应届生起模范左右