一、企业的原因

薪酬的问题，今天人才竞争日益激烈，生活成本也不断提高，员工特别是人才也越来越看重企业的薪酬水平。可以说，薪酬水平是影响员工是否能留住的蕞直接、蕞重要的因素。

企业内部管理：

1、企业缺乏公平的分配机制，导致员工心理不平衡；

2、企业缺乏公平竞争的用人机制，人才感到怀才不遇；

3、企业提供的事业平台太小，不足以施展自己的才华；

4、企业管理混乱，工作氛围差，员工工作得不到领导认同；

5、员工不认同公司的管理方式和企业文化；

6、人际关系复杂，工作总感到很累；

7、跟直接上司合不来。

二、员工的原因

员工离职率高，除了企业方面的因素，员工自身也有一些重要的原因。

三、行业的原因

一个公司员工的流动性很大，未必就是企业管理不善导致的，在某些特殊行业，就会出现这种现象。比如在餐饮行业，一线服务人员流动性就非常大，因为这些工作往往不需要很高的学历，收入也不高，所以员工总是在流动。