在这个多变的时代中，我们企业应聘员工的同时也追求创新，那么蕞重要的就是思维上的创新。那么对于企业在培养员工创新思维时，会受到那么限制因素呢？我总结了一下三点，希望能够帮助你：

1、经验主义

经验丰富的人，在解决一般问题中，确实方法多、效率高、效果好，但凡事存在它的两方面，辩证的看，它也会使你陷入“经验主义”。遇到问题你本能的按照你的经验主义，而这可能是阻碍你解决问题的主要原因，书籍《思维，快与慢》也告诉我们，遇到问题，大多数人会本能想要用最省脑细胞的方式思维，即“快思维”，费脑筋的办法常常让人望而却步，即“慢思维”。

2、从众心理

即个人受人群的影响，失去自己的认知和判断，就像《乌合之众》这本书对于集体心态的描述，大多数人没有自己独立的思考，盲目跟随别人的选择，人云亦云，没有自己独立的思考。

3、相信权威

普通大众容易相信权威、专家的判断，这也是限制创新思维的重要一面，我们还是要批判式态度看待权威、专家的观点：一是专家的真伪；二是世界是变化的，今天专家的立论未必适应明天的发现。

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