面试官有时候在招聘当中，他们确实起到了很多的作用，比如说它能够了解这个人到底是一个什么样的印象，到底是一个什么样的人？他在工作当中会发挥什么样的作用，他就能够在这个面试的过程中了解到。

1.面试官最直接的作用就是帮公司招聘到合适的人才，并且帮忙给公司的各个职位选拔出相适应的职员。当然面试官还有一个作用就是让求职者对公司有所了解的，最好要给求职者一个最中肯的建议。

2.面试官主要起到了验证以及测试的作用。毕竟单纯的简历可以随便填写，需要面试官检查验证面试者简历的真实性；确定真实性之后，就需要测试面试者的实际工作能力，通过简单的问题，大致了解对方的工作经验以及知识储备，从而得出相对客观的评价。

学员问题解决：

问题1：面试的时候要对面试官要注意哪些礼节？

回答：时间要准时，平复一下紧张的情绪，然后从容地走进面试地点，轻轻敲一下门，得到允许后进去，开关门动作要轻柔缓和，面对面试官微笑主动打招呼示好，称呼得体，现在一般流行叫老师，那么你可以称呼各位老师好。不要急于落座，面试官示意你请坐的时候再道谢坐下，坐下后身体保持挺直，不要显得大大咧咧，满不在乎，避免引起对方的反感。面试过程中微笑并仔细聆听，面试结束微笑起立，道谢并再见。

要顺利通过面试，必须抓住几个关键问题，就是要给人留下美好深刻的印象，让人难忘。得体大方的举止来自于自信，从容，镇定，当然前提是自己真的很有实力，才能坚信自己一定能顺利通过。

问题2：刚刚被领导选为面试官，该怎么做好这个职位？

回答：面试官，就是审核需要聘用的人的条件是否满足公司的要求。首先你应该了解公司的情况，根据情况去审核比如公司需要年轻人，能说会道的，性格开朗的，头脑机灵的，等等根据这些原则就可以了。

问题3：HR如何做好招聘工作？

回答：1.招聘前要有准备要做好人才招聘工作，充实的准备工作必不可少。作为HR招聘专员要做好以下几个方面的充分准备：1招聘需求的明确和岗位相关细则要求准备。根据企业年度经营计划及拟定的年、季、月度招聘计划制。

2.招聘中三大细节掌控细节1有效简历的筛选。招聘信息发布出去后，收到的电子或纸制简历与在招聘会上收到的简历统一进行汇。

3.招聘结束后四项重要工作招聘结束后，有四项重要工作都是需要HR去组织或亲自完成的。