在企业中，人员蕞重要，这个时候HR就起到了至关重要的角色，因为人才的引进都是靠面试官群体来筛选的。但是往往这个时候的HR是蕞难做的，想要在短时间里找到有用的人才，那可真的太难了。下面就和诺达名师一起来看看如何在人海茫茫的市场之中，发现“千里马”：

一、掌握招聘核心

先来说说招聘水平的分级，招聘水平是这样区分的，四流招聘发信息、三流招聘等推荐、二流招聘靠技巧、一流招聘会识人。其中这里面就有一个招聘的核心，那就是HR必须抓住招聘的核心—会识人，即懂得人职匹配的诀窍。

招聘是看求职者与岗位的匹配性，下面来看看都有哪些匹配：职业匹配 、组织匹配 、任务匹配 、绩效匹配 、团队匹配 、个性匹配 、职业取向匹配 、报酬福利匹配。

二、抓住招聘细节，步步为赢

这里分为三个步骤：宣传--筛选简历--面试准备

1、招聘宣传

招聘中宣传一定要到位，注重宣传打造，宣传的好不仅仅能够吸引大量求职者，还可以有效塑造企业形象，提升企业文化的深层次作用。

2、简历搜集整理与筛选

关于简历筛选的工作之前文章中也有提到过，这里就不为大家一一细分了，在这里说说筛选从重到次依次为：基本信息准确完备、工作意愿、工作特质、工作能力、成功职场案例、绩效结果、个人特长爱好以及其他。这里我们只需要关注重点即可。

3、面试准备工作

以上两个环节都在为这个环节做准备，应引起HR的重视。

面试通知：可用电话、短信、E-mail方式通知到面试者，并让对方感觉到你的态度真诚。

面试场地布置：特定房间还是会议室都可以，环境要干净整洁、和谐温馨、房间内通风、温度和湿度等，这些细节要注意。

面试物品：桌子、椅子、饮用水、纸杯、茶叶、桌椅、烟灰缸、指示牌、挂钟、垃圾桶、纸巾、笔、纸等物资，包括面试官所需的物品。

三、 打造企业金牌面试官

面试官才是整个流程的关键人物，关系到团队建设的发展，因此专业的面试官要具备以下的素质：

1、面试官应具备的特质，尊重、谦逊、理性、心态平和等，并且公正、公平，不卑不亢；

2、具有有亲和力，处事保持中立，以人为本，持续关注员工，并且可以发现每个面试者的优缺点；

3、情绪互动、沟通表达能力强，冷静作出判断；

4、掌握非语言沟通能力;在对待特殊应聘者的情况下；

5、具备人格、沟通、心理、人力资源学等相关人际关系知识。

以上就是关于面试官所要掌握的一些基本知识和技巧，那么如果想要学习更多关于金牌面试官的知识，可以咨询诺达名师在线客服，选择资深的人力资源讲师进行授课。

学员问题解答：

问题1：业务面试官如何有效吸引候选人？

回答：1、识别候选人的求职动机及核心关注点；

2、用企业品牌、文化、组织氛围、工作环境吸引候选人；

3、用岗位工作内容的挑战性吸引候选人；

4、用发展与职业机会吸引候选人；

5、用薪酬、福利吸引候选人；

6、向候选人展现整体薪酬回报（包括薪酬、福利、工作与生活平衡、绩效与认可、发展与职业机会）

问题2：业务面试官的招聘流程有些什么？

回答：1、如何提交招聘需求；2、如何填写面试评估意见；3、如何进行面试决策；4、如何确定薪酬；5、熟悉公司录用审批流程；6、了解入职培训及注意事项。