到了年底这个时候，对于我们管理者来说却是蕞繁忙的时候。一个好的领导者会在这个关键的时刻关注员工的心理活动以及对未来的发展规划，因为这对公司发展是很有帮助的。那么这本应该是员工的本职工作，但是因为每个人的方向不一样，导致了很多员工没有自己明确的计划。员工职业规划的意义是什么？职业规划为何那么重要？怎么做好自己的职业规划？

一、职业规划为何重要

大多数员工都是希望每天都有新的学习机会从而提高并成长。因此如果企业能提供相应的帮助与指导，那么将会有更高的可能性与员工建立起一个无可替代的关系。

现如今，已经有越来越多的企业为自己的员工打造私人的职业规划。因此在当下，职业发展和个人成长机会是吸引和留住高等人才的必要因素， 而高等人才也是企业发展的决定因素。

二、员工职业规划对个人发展的意义

1、对于增强对工作环境的把握能力和对工作困难的控制能力十分重要；

2、利于个人过好职业生活，处理好职业生活和生活其他部分的关系；

3、可以实现自我价值的不断提升和超越。

三、何为好的职业发展规划

一个企业的成功需要两件密不可分的因素，良好的产品以及优秀的员工。对于一个企业来讲，员工不仅仅是劳动力，也是优化产品，开拓创新和代表企业的第一选择。因此，好的员工给企业带来利益是无法量化的。

最新研究表明，对于80后和90后来讲，求职公司最重要的前三个指标分别是：发展机会，工资及待遇和培训计划。

因此，良好的职业发展计划应当概括这三个领域也是保证吸引和保留优秀员工的重要因素

四、生产力和效率

在76%的员工都希望有更多的职业发展机会是，满足员工的需求将无疑提高企业的效率。首先，员工的成长将意味着企业的劳动力变得更加优秀及有效率。当众多的优秀员工被吸引到企业时，企业的平均劳动力水准也将提高。

拥有强大职业发展计划的公司通常会吸引那些更具有才华的员工。这将有利于企业和其他员工的发展。当员工的综合知识和能力因为新员工而有所提高，企业的生产力也会自然而然的有所提高。与此同时，员工内部也可以相互学习并扶持，从而帮助每个员工学习并成长。

五、企业声誉和消费者

在激烈的市场竞争下，独特的企业品牌变得日渐重要。这里，企业品牌不仅仅包含一个公司的服务和产品质量也概括了公司在职场中的声誉。

身为一名职场人士如何在这个新时代的变革之下，做好属于自己的职业生涯计划，认清自己，并在自己内在潜能上不断探索、觉察和发展，正确掌握人生方向，创造成功的人生。想要学习职业规划培训课程，可以咨询诺达名师在线客服。