因为现在市场竞争激烈很大，所以很多企业都会做一些销售培训，但是做完之后总觉得无法实际落实到实际的工作中，这是为什么呢？

相信很多企业在做组织销售培训时，往往会遇到这样的问题：

一、培训成本高

企业有对员工进行培训的意识和愿望，但批量组织员工参加外部培训，由此产生的培训费用、交通住宿费用等成本较高。同时，因为员工对培训的需求多样性，如针对不同需求请讲师做内训，成本也较高。

二、培训组织难

很多企业因员工分散，客户方需求不断变化等原因，同一时间、统一步调，组织团队培训难度较高。

三、培训落地难

聘请的外部教练很难系统掌握公司业务体系，培训案例不贴切实际业务场景，实际落地过程中存在诸多问题，同时易造成员工不好的培训体验，从而拒绝参加培训。

四、能力提升难

上了培训，也尝试在线学习平台，安排老员工带新人更是最常用的方法，但仍然无法通过培训发现经验盲区，提高能力。

五、效果评估难

培训过程当中，很多学员觉得有用，对培训效果满意，然而具体执行后，发现效果差强人意，培训缺乏实战内容。

为什么很多企业销售培训会面临这样的问题？很有可能是因为你找的销售培训根本就不适合你，那么怎么寻找到合适自己的销售培训机构呢？可以咨询诺达名师企业培训，专注企业培训15年，有很多企业内训和公开课的成功案例，对于销售培训是我们蕞热门的课程之一，也受到了很多学员的好评。