有很多企业发工资都是放在25号或者是月底，因为他认为这相当于就能压员工半个月甚至1个月的工资了，看似公司占到了主动的地位，如：员工要离职就可以拿这个要挟员工“你工资还在我这里”。

其实并不然，现在90后的员工，对这样想法的公司是嗤之以鼻的，甚至即使工资不要了也要快些离职。

这样实施的弊端有哪些？

1、这种方式无法牵制住员工要离职的心态；

2、从劳动法来说该方式也是违法的；

3、员工离职时对于企业的看法将是一无是处，对于品牌的是有很大的杀伤力的。

现在的年轻员工每月都要还几个信用卡，信用卡还款都是有截至时间的，如果员工早点收到工资，就能及时还款，还完款他就能安心做业绩安心上班。

总结得出：企业迟早都是要发工资的，还不如将发工资的日期提前，让员工能够开心，也对工作有了干劲。

为什么工资要拉开差距？

1、当工资都差不多的状况，员工想的都是公司不行；

2、工资差距大的时候，员工更多想的是自己能力不行；

3、工资差距大激励才更强，员工才会看到希望；

如果想要把一样的预算花出不一样的效果，按照271的原则，识别出那10%的不合格员工，尽早淘汰的同时，将这部分预算给到那20%优秀的员工身上。

不仅能让员工有危机感，还会让那70%正常绩效的员工往20%优秀员工去靠拢，形成标杆激励的效果。大锅饭的企业迟早会被员工淘汰。

当工资拉开差距，员工就会自己思考怎样才能拿到高工资，拿到高工资自己需要做些什么，员工才会因此而反思，不断学习和成长。而只有这样，员工整体能力才会提升，才能给企业带来业绩增长。