在这个竞争激烈的时代，有很多企业都纷纷相仿竞争对手参加各种各样的企业培训课程，但是老板又不肯花钱，请来的老师都是没有什么质量可言的，结果导致培训无法落地，还白白的浪费了很多钱，那么企业培训难道真的只是走走过场吗？

一、认准培训目标，选对培训项目

培训大的来说包括很多内容，但是很多企业根本不明确企业出现的问题是什么，盲目的选择培训内容或者是培训对象，导致白培训。

公司应该有一名专业培训HR，如果没有老板自身要能够辨别需要培训的需求，然后再选择专业有保障的培训机构进行针对性培训。

二、培训结束设计有效的考核机制

不管是任何的学习，只能利用考核才能够使所学的东西上升到90%，听和看只能够达到30%。有的培训机构会给出培训作业，安排学员进行考核，但是有的没有，那么就需要培训负责人进行安排考核，这样才能够使培训产生价值。

企业培训对员工和企业的好处有哪些？

1、促进企业人才培养

实施有效的人才培训不但迅速提高基层员工的综合能力，企业中层管理者和骨干员工的管理专业素质也会显著提高。

2、促进人才体系建立

对于员工来说，一个不能成长的企业无疑不是蕞好的选择，因为那样的地方只会令自己的能力和个人收入不断的降低，并且这样的企业也很难有机会发展。企业培训能够为他们提供自己成长、发展和自我价值的实现。

3、提高企业管理效率

企业管理培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作；是提升员工技术、能力水准，达到人与“事”相匹配的有效途径。