一、做好招聘工作

人事行政人员蕞核心的工作就是人才的招聘，那么如何快速的收集大量简历，为后期筛选、面试做好准备工作？除了招聘网站，其实还可以经过同事、朋友推荐收集，以这种方式收集简历，首先就需要做一份简历收集表，简历收集只需要将您需要收集的信息

二、面试人员信息登记，告别手动统计

每个公司候选人在到达公司面试前，都需要填写一份面试人员信息登记表，纸质版表格登记常常会出现字迹潦草难以辨认、写错之后难以修改等问题。目前很多大型企业均采用扫码登记的方式进行面试人员信息登记。使用网站的表单登记功能，任何企业都可以告别纸质表格。

三、新员工培训 分段随机抽题让培训考核更公平

招聘HR忙着寻找人才，负责培训的HR也不闲着：新员工入职培训一轮又一轮，岗位培训也得安排到各部门。培训后考核，纸质的试卷从出题、打印试卷、到批改试卷都非常耗费人力，在线考试就很简单，用网站做培训考核，只需将考试题录入、设置好分值和答案解析，员工答完题目之后就可以查看考试分数，并查看答案解析，了解自己存在的不足，防止作弊，还可以设置分段随机抽题。

四、做好“员工满意度调查”工作

“员工满意度调查”是企业人资源管理工作的重要组成部分，也是衡量其工作的重要绩效指标之一。HR通常会通过进行“员工满意度调查”，收集员工对企业管理各个方面满意程度的信息，真实反映公司经营管理现状，为企业管理者决策提供客观的参考依据，培养员工对企业的认同感和归属感、断增强员工对企业的向心力和凝聚力以及降低人员流失率。

以上提到的四点是关于人事行政人员的基本，但是往往在管理过程中还有很多的方法，学会利用工具完成重复工作，把节约出来的时间做更有意义的工作，是人事行政从初级到中高级的成长过程。